五险计算,五险计算器2023计算器

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险计算的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险计算的解答,让我们一起看看吧。

社保缴纳比例和计算公式?

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

例:城镇职工养老保险(企保),单位缴纳20%(各地标准不同),个人缴纳8%。如:当地上年度社会平均工资为3000元,则最低缴费基数为1800元,最高为9000元。按缴费比例算:企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2=360元,最高缴纳9000*0.2=1800元

个人最低缴纳1800*0.08=144元,最高缴纳9000*0.08=720元当职工工资为1500元每月时(低于最低基数),按1800元缴费基数执行。当职工工资为10000元每月时(高于最最高基数),按9000元缴费基数执行。当职工工资为5000元每月时(介于中间),按5000元缴费基数执行。

即:企业为职工缴纳企保1000元/月,个人缴纳400元/月。

扩展资料

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外,社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施。

可以根据不同地区和政策有所不同。一般来说,社保缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保缴纳比例的计算公式为:缴费金额=缴费基数×缴费比例。其中,缴费基数是根据个人的工资水平、当地政策规定等确定的,而缴费比例则根据不同的保险种类和政策规定有所差异。
例如,养老保险的缴费比例通常为工资总额的10%至20%,医疗保险的缴费比例为工资总额的2%至8%,失业保险的缴费比例为工资总额的1%至2%,工伤保险和生育保险的缴费比例则根据当地政策规定而定。
需要注意的是,社保缴纳比例和计算公式可能因不同地区和政策而有所不同,建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。

公司缴纳的社保如何计算?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,公司交纳的社保如何计算?那么这个问题你问的主要是哪一方面呢?因为公司交纳的社保它只是交纳一部分,实际上我们个人还承担了其中的一部分。而且公司所交纳的社保,虽然说交纳的这个费用比较高,比例可能也比较高,但是对于我们个人来说是没有直接的一个关联因素的,为什么呢?因为公司所承担的社保费用它是直接进入到统筹账户当中去,而这个统筹账户并不作为我们个人计算养老金的一个条件,所以说与我们个人是没有直接关系的。

我们个人所承担的养老保险,那么我们都知道,每个月是按照8%的缴费比例来进行交费的,那么作为企业单位来讲,每个月所承担的缴费比例大概是20%,不过从今年5月份开始降低到16%,那么也是远远高于个人的一个交费标准,但是即便如此,实际上它的这个单位缴纳的养老保险的比例也是全额进入到统筹账户当中去,所以说与我们个人是没有直接关系的。

实际上单位所承担的这个养老保险的交费,通过自身所扣费的一个比例可以计算出来,因为我们都知道自己扣百分之八,比如说你一个月扣三百块钱,那么这300块钱就是8%,可能单位所对应的大概是扣600块钱,因为百分之八三百块钱,那么16%就是600块钱,就这样的一个缴费水平,但是我们去计算单位的一个缴费标准和缴费水平对自己来说没有任何的实际意义。

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到此,以上就是小编对于五险计算的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险计算的2点解答对大家有用。

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