五险一金60%-五险一金60岁以后领多少钱

本文目录：

• 1、五险一金占工资的60%吗?
• 2、五险一金60%是什么意思
• 3、五险一金按工资60%
• 4、企业缴纳工资60%的五险一金,谁能分析一下
• 5、个体户给员工交社保三险员工交60%合理吗?

五险一金占工资的60%吗?

生育保险由单位承担1％； 0.8％的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。扣除金额 （1） ***设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。

五险一金的缴纳对于私企来说当然是一个很高的成本，因为缴纳五险一金意味着企业不光要给员工的工资，而且还要给员工缴纳社保，这社保里面差不多要占据60%~80%的工资比例，也就是说企业如果真的缴纳五险一金的话，要大大增加每一个企业员工的用工成本。

不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1：1等额供款。

以年薪十万为例，公司需要额外支付43，500元作为五险一金，个人则需承担23，000元，这些费用在税前列支。如果员工的工资超过这一限额，公司为个人缴纳的五险一金将受上限控制，仍以43，500元为上限。

%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金60%是什么意思

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是国家规定给予劳动者的法定保险。而60%则表示企业为员工缴纳五险一金的比例为60%，剩余40%为个人缴纳。这也是现在许多公司的较为常见的缴纳比例。

社平60%档是企业为职工缴纳的养老保险的最低档。社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。按60%缴费档次的，大概领取10年左右的养老金就可以领回本钱。

五险一金最低基数是指根据当地上一年职工平均工资的60%，确定职工的最低缴费基数。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据国家和地方的规定，职工需要按照一定比例缴纳这些保险和公积金。

“六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人庆森源单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金按工资60%

用人单位缴纳五险一金部分不应该受60%、300%的限制。用人单位缴纳职工基本养老保险的基数是“本单位职工工资总额”职工缴纳基本养老的基数是“上一年度月平均工资”，为照顾职工，满足其最低生活保障，才出台了“本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

如果你的月平均收入在全省或市上年度社平工资的60%~300%之间，单位应该按实申报你的缴费基数，低于保底数的，按上年度社平工资的60%交；若高于封顶数的，按社平工资的300%交。社保缴费额（住房公积金也一样）=缴费基数X缴费比例。

五险一金缴纳的基数，一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。缴纳比例方面，养老保险单位承担18%-20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%元；失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.4%-0.8%（由企业所在行业风险系数决定），由单位承担；生育保险1%，由单位承担。

企业缴纳工资60%的五险一金,谁能分析一下

1、养老保险：单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

2、一金：住房公积金 简单说重点：养老保险：每月你交一点，公司多交点，到年限（退休）或者因年老无劳动力，每月返还你的基本生活费。医疗保险：每月公司给你往医保卡里存点钱，不用会越攒越多，头疼脑热刷点药啥的，方便。工伤保险：上班期间在公司或者上下班途中遇到意外伤害，公司报销，并有工伤***。

3、一金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。以上想看就看，不想看拉倒，你就大概齐知道是怎么回事就行了，下面才是大实话 很多人问，五险一金到底有用没用。

4、五险一金缴纳的基数和比例如下：五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%缴费基数封顶。

5、所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

6、如果工资低于标准的60%，则以标准的60%作为缴费基数；如果工资高于标准的60%，则以工资作为缴费基数。住房公积金的最低缴纳比例为5%，最高缴纳比例为12%。总之，五险一金是国家和企业为职工和劳动者提供的一项社会保障制度，旨在保障职工的基本权益和***。

个体户给员工交社保三险员工交60%合理吗?

1、个体户给员工交社保三险员工交60%，基本在合法范围内。

2、个体老板给员工交三险是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在实际操作中，不同的地区可能会有不同的规定和要求。

3、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多；另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

4、看了你的问题感觉你想的非常周到，你是个好老板。应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有五险一金：具体讲即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险； 一金即住房公积金；，还可以买点商业意外险作为补充。具体程序到社会保险处有流程。

5、未达到法定退休年龄（女：50周岁，男：60周岁）的本市户籍人员。（2）已办理养老保险继续缴费手续的人员；（3）参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全 额缴纳社 会医疗 保 险缴费手续；（4）每月1-24日受理。

6、以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头。