底薪包含五险一金吗，底薪包含五险一金吗是指哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于底薪包含五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍底薪包含五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

底薪包含五险一金吗？

1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。

2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

回答，底薪不包含五险一金。底薪是指单位给每个员工要发的工资，就是除了奖金和补助那一部分叫底薪。五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，还有住房公积金叫五险一金。

包含，底薪不是扣除五险一金的钱。通常底薪是企业给予员工的最基本的工资标准，员工还可能会用工龄工资，提成工资，绩效工资，奖金等。这些再算上底薪是员工所开的实发工资，扣除五险一金及个税之后，是应发工资。所以底薪通常没有扣除五险一金及个人所得税的钱。

我们要知道五险一金的缴费基数里一定是包含有五险一金的，因为五险一金的缴费基数，也是依据你上年的收入情况进行计算后得出来的，也就是说哪些收入可以作为五险一金的缴费基数，这样计算出来的基数是员工最能够接受的缴费基数，所以说底薪包含有五险一金。

薪酬待遇包括五险一金吗？

答：不包括

法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种***，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外***。

5、职工***。

6、职务消费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

不完全包括。

职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资是包含了一部分五险一金。

包括。用人单位在面试时或者入职前跟你约定的薪酬待遇，一般都是包括了五险一金的，而且是给你报的税前工资，也就是说这笔钱还需要扣掉个人缴纳的五险一金和个人所得税，最后得出来的数才是你实际拿到手的。

所以最好跟用人单位确认一下薪资组成结构，是税前还是税后。

泰康人寿电销底薪包括五险一金么？

有五险一金的，工作蛮一年了还有额外的商业保险。双休，每天8小时，是底薪加绩效的还有全勤奖，多劳多得的，我也在里面上班，做电话客服的，环境很好的，只要你自己业绩打的好就有升职的可能，因为泰康的主管，组长都是从普通员工升起来的，一般是不外招的，每3个月就有一次竞聘的机会的。

底薪什么意思啊？

底薪就是你每个月按照公司规定的完成工作量和出勤时间拿到的工资底薪，一般月工资包括底薪，再加上加班费，夜班费，其他***补贴，总共一起就是应发工资，再扣除水电费，五险一金，实际到账金额就是你工资卡上金额，一般固定拿底薪的，底薪应该都比较高。

到此，以上就是小编对于底薪包含五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于底薪包含五险一金吗的4点解答对大家有用。