五险里面有社保吗，五险里面有社保吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险里面有社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险里面有社保吗的解答，让我们一起看看吧。

请问参加社保是否有保险合同？是社保局与交费单位签的吗？

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楼主你好，请问参加社保是否有保险合同？是与保险局交费单位签的吗？实际上这个问题我们参加社保是没有任何的保险合同的，但是根据劳动合同法的相关规定，只要自己和企业单位建立劳动合同书之日起30日内，就应该完成自己员工社保的交纳，所以说劳动合同书实际上就是你参加社保的依据。

那么一般情况下，我们作为企业的在职职工来讲，首先我们如果说和企业单位签订相应的劳动合同，那么作为企业单位就应该无条件的为自己的员工承担相应的社保，并且要通过社保局来交纳相应的社保，因为毕竟社保必须要通过当地的社保局来进行交纳，不过从今年开始由税务部门开始征收社保，但整体社保的运行还是由社保局来进行完成的。

所以说缴纳社保是没有所谓的社保合同，但是你的劳动合同就相当于是缴纳社保的一个依据，还有一部分特殊群体就是作为灵活就业的个人，那么如果说是自己属于灵活就业的个人，那么我们在参保的过程中。是不需要和单位来建立劳动合同的，因为这个时候你是自愿自主参保，所以说只要自己有参保的意愿，那么按照相应规定的时间去参加社保的待遇就可以了。

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楼主您好，参加社保是没有社保合同的。我们缴纳社保的依据是劳动合同，因为只要劳动合同建立，那么就应当是缴纳社保的一个依据。根据劳动合同法的相关规定，只要单位和企业签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保，所以说，购买社保实际上它也是一个法定的义务和责任。

那么只要你本人和你所在的单位签订了劳动合同，那么就意味着，必须要购买这个社保了，当然购买社保的时间要和你劳动合同的这个签订日期相吻合，一般情况下在签订日期的当月就应该购买这个社保待遇。所以说只要是你签订的劳动合同，那么就视为购买社保，实际上是没有什么社保合同之言的。

而且你每个月可以通过，自己的工资当中来确定自己有没有正式的来购买社保，因为如果说你自己开始购买社保的话，那么实际上是要从你本人的工资当中扣除一定的费用来承担你个人所承担部分比例的这个社保交费的，所以说，你那个时候就已经开始交社保了。

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社保是一项强制性保险，用人单位必须无条件为员工办理社保。当你与单位签订劳动合同的时候，社保就自然起保了，个人无需与社会保障机构或单位另行签订社保协议。值得说明的是，与世界其他国家相比，我国社保的费率还是偏高，单位承担的部分占了员工工资的20%左右。为了降低企业负担，今年5月1日起将下调社保缴纳比例。

社保与个人没有合同。如果有单位，单位在与税务部门核定工资额时一并核对员工数及员工花名册(名单)，核定后企业按缴费档次每月给员工缴费，按你的工资额，单位承担12％，个人承担8％(发工资时扣除)，税务局收到后再转帐社保局。如果没有单位，自由职业者，若参加社保，需到社区申报登记，选择交费档次，然后社保局审核通过后个人按月定额交费，交费年限目前是15年，其中，男人到65周岁、女人到60周岁时交费还不够15年时，可将不足年数一次性补交至15年期限，尔后次月起享受社保待遇，按月领养老金。额度根据缴费年数和缴费档次确定，缴费年数多、费率档次高的养老金数额就高(多)，反之就低(少)。

到此，以上就是小编对于五险里面有社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险里面有社保吗的1点解答对大家有用。