五险的最低标准多少钱，五险的最低标准多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险的最低标准多少钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险的最低标准多少钱的解答，让我们一起看看吧。

2024年五险一金最低缴纳标准多少？

2024年五险一金的最低缴纳标准会因地区和政策的不同而有所差异。

一般来说，五险一金的缴纳比例是固定的，而缴纳基数则是根据当地的社会平均工资来确定的。因此，不同地区的五险一金最低缴纳标准也会有所不同。

具体来说，养老保险的最低缴费基数通常是当地上一年度的社会平均工资的60%，医疗保险的最低缴费基数则是当地上一年度的社会平均工资的60%或100%，失业保险的最低缴费基数是当地上一年度的社会平均工资的60%，工伤保险和生育保险的最低缴费基数则是当地上一年度的社会平均工资的60%。

至于住房公积金，其最低缴纳标准通常也是根据当地上一年度的社会平均工资来确定的。

因此，如果您想了解2024年您所在地区的五险一金最低缴纳标准，建议您查询当地的人力***和社会保障局或公积金管理中心的相关规定。

五险一金最低标准？

1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地察隐职工最低工资标准；

2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；

6、住房公积金由用人单位和职工共同缴费，败渗厅个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准喊陵。

大概每月1000元左右。养老按20%的基数缴纳大概要400元左右，失业保险大概30元生育保险大概20元，主要的还有医疗保险按10%大概要200元，住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，

　　1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

　　5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

到此，以上就是小编对于五险的最低标准多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险的最低标准多少钱的2点解答对大家有用。