公司怎么给员工交五险一金，公司怎么给员工交五险一金多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎么给员工交五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司怎么给员工交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？

公司为员工办理五险一金，员工提供***复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

社保缴纳可时间段：当月15日前与后

公积金时间：当月

员工分为三种：新人入职场；离职立马入职；离职中间中断

若员工在当月15日前入职，企业应当月缴纳五险一金（上家未断缴，可与员工协商是否在我司缴纳）；15日后入职，员工未在上家缴纳或者从未缴纳过，应当协商是否从当月缴纳，缴纳的方式。

若员工离职五险一金处理方式:当月薪资大于等于个人承担部分可帮缴纳，若小于个人承担部分因与员工协商缴纳方式。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续？如果员工辞职以后五险一金该如何处理？那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供***复印件和照片就可以了。

但是在交纳这个五险一金之前，要保证员工在本地区，也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录。如果有参保社保的记录的话，那么必须要求员工，将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保。那么如果员工辞职以后，在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前，把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了，如果说15号之后辞职的就需要下个月，从自己单位的名单当中减去。

然后，从名单当中减去之后，员工的这个账户就属于一个封存状态，然后员工自己就可以正常的办理社保转移了。 所以说每个月都需要，在社保局做一次员工的核对和员工增加减员的一个工作。增加员工是为了交纳社保，减去员工就是离职员工不再缴纳社保。

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新缴纳社保：公司给员工缴纳社保五险，如果企业是第一次参保，带齐公司相关证明材料，如营业执照，公章，法人私章，***许可证等，员工明细表（包含员工姓名，***号码，缴纳基数，公司按比例应缴金额，员工个人按比例应缴金额，窗口也会有相应的模板提供，一般是需要这些信息）到社保局相应窗口申请，各地方或许会有不同，要求企业按年度、季度、月度缴费，每月申报增减名单（新增人员需附***复印件）；社保五险分为养老，医疗，工伤，生育，失业，到不同窗口办理，医疗，工伤，生育，一般是绑定在一起，属医保局窗口办理，具体办理事项还需亲自与所在地社保局各窗口对接，各地方业务上还是会有少许不同，今年五月份，社保缴费比例应该还会调整，具体留意地方信息出台吧！

离职员工退保：员工离职后，公司按时给离职员工办理退保手续即可，即分别向养老、医保、工伤窗口提交变更增减表作减少处理，员工后续在其他单位就职，直接续缴就可以了，如果是外省人员，员工提出需要转移社保（一般是指养老保险转移），提供员工离职证明和***号到养老保险窗口提出转移，窗口会打印员工的养老保险缴费凭证转移单交员工到接入地社保局办理转入即可。

公积金：到所在地公积金管理中心咨询办理，所需提供的材料不外乎上面几种，员工离职后需退公积金的，办理手续和上面差不多，找工作人员对接后续工作即可。

到此，以上就是小编对于公司怎么给员工交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎么给员工交五险一金的1点解答对大家有用。