外包员工有五险一金吗，外包员工有五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包员工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外包员工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

劳务外包交五险一金吗？

交

劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

中国银行外包员工五险一金比例？

五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。

保洁外包公司需要给劳动者买社保吗!？

1 必须要。

2 用人单位和员工必须依法购买社会保险。

3 企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力***公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力***公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？



劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。

劳务外包人员的社保应该交多少，外包员工的社保由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除的，用人单位还按照规定缴纳相应比例的社会保险费。个人要交多少，单位要交多少，这个这取决于当地的工资水平和工人的工资。在广州，2017年广州社保调整后，单位和劳务外包人员个人社保费用为1203.22元/月。其中，个人缴纳的社会保障费应为每月325.37元/月，每月社保缴费877.85元/月。



劳务外包工的社会保险、缴费金额、缴费方式由劳务外包公司与用人单位约定，双方可以承担缴费事务，一般约定由劳务外包单位负责办理。原因是外包公司和外包工人签订劳动合同，所以外包公司应该负责外包员工的社保支付。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用工，不按规定按时为员工缴纳社保都是违法的。

外包公司的社保和公积金缴纳标准？

都是按照当地最低标准百分之60缴纳。

外包公司一般有两种，第一种是服务型外包公司，就是提供服务的，比如现在的IT行业，软件公司就是为其他公司提供软件开发服务的。另外一种是人力***型外包公司，这种公司是对外输出人力的，让大家比较反感的，就是第二种类型的外包公司。

华润外包与正式工什么区别？

华润外包与正式员工的区别如下：

1、考核内容不同 签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。 而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

2、职责不同 签合同负责银行财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而正式员工负责组织编制银行资金的筹集***和使用***，并组织实施。资金的筹集***和使用***要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等***，按年、按季、按月进行编制， 并根据银行的经济核算责任制将各项***指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、性质不同 签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。 正式员工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过银行转账支票转入银行基本账户中，然后再通过银行现金支票支取。

到此，以上就是小编对于外包员工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包员工有五险一金吗的5点解答对大家有用。