大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险补交的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险补交的解答,让我们一起看看吧。
关于补交社保的最新规定?
1、按年补缴:***如用户到了法定退休年龄但还有几年的时间个人社保才满15年,用户可以每一年补缴,那样用户离休时就能获得社会保险的***,但是用户需要缴纳滞纳金来支付用户的年费;
2、延长退休年龄:***如用户在中国达到退休年龄规定,而社会保险都还没达到15年,那么就可以申请延长退休年龄,最多5年;
3、转变为居民社保:倘若间距缴满15年时间有较长一段时间,可以考虑将职工社会保险变为居民社会保险;
4、断缴社保,取出钱来:***如社保的缴纳还没达到十五年的,但又不想再继续补缴,那么用户可以申请退保险。但退休后就不会享有到社会保险***的保障;
5、一次性补缴:这个方法在2022年已经取消了,但是只要是满足一定的条件那么就能补缴。
以上就是2022年社保补缴新规定相关内容。
1、超过期限需补缴滞纳金和利息
社保断缴超过一定的时间期限,是需要缴纳滞纳金和利息的,按照现行规定,公司欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,每天加收万分之五的滞纳金。
2、45之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴
达到60周岁且未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助,年满45岁周岁不满60周,岁且未参保缴费的居民,不再允许一次性缴15年的养老保险费,即意味着在45岁之前,必须有社保缴纳记录,否则是不允。
补缴社保的情形最新规定:
1.2011年7月以前参保,达到法定退休年龄后,可延长5年,延长后还不足15年的,可以一次性趸缴至15年。
2.建立个人账户前的合同制工人,应缴未缴的,可以补缴。
3.在企业工作未参保,2014年10月后进入机关事业单位工作的,可补缴企业工作时段的社保。
11种补缴社保政策?
十一种补缴社保政策,一种是用人单位在你没有交够十五年的社保,你可以补交或者停保,不充许退保,如果你从五十岁交社保的话,交够十年就够六十岁了,剩下的五年可以一次过可以交够剩下的,你交够十五年的社保,就可以响受当地的基本工资了。
1、在2011年之前退休的国企单位、事业单位的职工。
2、在1969~1982年之间下乡的知青,并且户籍要在社保缴纳地。
3、在2011年以前在当地缴纳过社保,且男性满65周岁,女性年满60周岁的退休人员。
社保补缴方法有四种
第一,按年补齐。按规定男满60周岁退休,女满50周岁退休,退休时发现所缴纳的社保年限距离规定年限还差三、五年才满15年,这种情况下可以补缴后再办理退休手续,退休之后可以按月领取退休金
第二,延迟退休。延迟退休顾名思义就是延长退休的时间,在本该退休的年限继续工作,按月缴纳补上缺少年限的社保金额缺口
第三,转为城乡居民社保。目前我国社保分为城镇职工社保和城乡居民社保。城镇职工社保实行“多缴多得”,缴纳的钱越多,退休金就越高。
第四,放弃缴纳社保。如果选择放弃补缴社保,在退休之后,之前缴纳的社保费用会被返还,但是不能再享受社保带来的好处了。
社保是我们每个人都有的,因为它是整个国内社会保障体系。那么2020年社保补缴新政策是什么呢?对此,请往下看。2020年社保补缴新政策是什么?2020年社保补缴新政策主要是年龄已满60周岁且之前没有购买过养老保险的居民,将不再提供老人生活补助;至退休年龄未缴满15年或者没有购买养老保险的居民也无法一次性补缴社保这两个方面。对此,我们要重点注意一下至退休年龄未缴满15年或者没有购买养老保险的居民无法一次性补缴这点。
对于这个变化,很多人都有不解。但其实这个补缴是因为社保基数每年都在调整,根据通货膨胀以及居民收入来计算,每一年社保的基数只会越来越多,所以就提出了这点。那么有哪些特殊情况可以补缴呢?
【1】参加城乡居民养老保险,如果你是居民社保没有缴满15年是可以进行补缴的,但是需要达到的要求就是最高补缴年限不得超过15年。
【2】劳动仲裁或是***诉讼被通过的,如果你想要进行补缴,可以***用劳动者***的方式进行起诉。在胜诉之后就可以去有关部门进行社保补缴。
【3】辞职或者短期离职员工。
【4】用人单位没有缴纳的情况,按照国家法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后,依然没有为其缴纳社保,其劳动关系健在,就有权利要求补缴。
到此,以上就是小编对于五险补交的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险补交的2点解答对大家有用。
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