只交五险，只交五险不交一金是否违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只交五险的解答，让我们一起看看吧。

公司只买社保没有五险一金是什么意思？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

为什么别人交五险一金我只交了社保？

不同情况下，为什么您只交了社保可能有以下几种可能性：

1. 雇主选择性缴纳：雇主根据自身的经营需要和政策法规的规定，有选择性地只为员工缴纳部分社会保险和住房公积金。这可能是出于企业的经济考虑或其他合理因素。

2. 不同地区政策差异：不同地区的社保和公积金政策可能存在差异。所以，您所在的地区可能只要求雇主缴纳社会保险，而不包括公积金。

3. 雇佣类型：不同雇佣类型的员工可能享受不同的社保和公积金待遇。例如，临时工、劳务派遣人员或特殊岗位的员工可能不享受完整的五险一金待遇。

需要注意的是，社会保险和住房公积金是根据中华人民共和国法律规定的支付标准和范围进行的。如果您对自己的雇佣关系和***待遇有疑问，建议您咨询雇主或当地相关部门（如社保局、住房公积金管理中心）以获取准确的解释和指导。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而社保则是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。

所以，您只缴纳了社会保险，而没有缴纳住房公积金。

灵活就业只交医保不交社保可以吗？

其实，医保只是社保中的一种。因灵活就业人员要承担统筹与个人的全部，压力较大，所以很多人一般只交养老保险和医疗保应，至于只交医保，原则上可以，但实际上没什么人会去做，那不如不交。

只由单位缴纳的保险有哪些？

1、单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1% 。

2、社会保险的原则包括强制性原则

我国社会保险费征缴暂行条例明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。

相关法律规定：社会保险费征缴暂行条例

第二十六条　缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。

只有工伤险个人不用缴纳，全部由单位缴纳。有单位的人入职一个月内单位需要为员工缴纳医疗保险养老保险失业保险和工伤保险四个险种，其中医疗保险，养老保险，失业保险，都是单位缴纳一部分钱，个人缴纳一部分钱。

只有工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费。但是不能只交工伤险。现在是四险合一要交都一起交。

单位缴纳的职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

到此，以上就是小编对于只交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于只交五险的4点解答对大家有用。