公司不买五险,公司不买五险犯法吗

nihdffnihdff 09-26 18 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司不买五险的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公司不买五险的解答,让我们一起看看吧。

为什么公司不愿意帮员工买社保?

题主您好:

公司为员工买社保,这已经是国家相关政策明令规定的了。

公司不买五险,公司不买五险犯法吗



至于公司以各种理由推迟或者延迟缴纳,主要是社保的缴纳也是公司一大笔人力成本。社保的缴纳分为员工个人缴纳和公司缴纳两部分,并且公司缴纳占的比重是比较大的,所以为了节约成本,公司不愿意缴纳。

公司不买五险,公司不买五险犯法吗



除了以上原因,社保的缴纳需要公司提供很多财务数据的,这就需要公司在帐面上多费些功夫了,还要多付出管理和监督成本。

为什么公司不愿意帮员工买社保?

其一 很多公司老板没这个意识。

其二 公司管理不正规,还处于家庭作坊阶段。

其三 为了降低公司费用成本。

其四 嫌麻烦,员工如果不稳定,离职了,办理社保转移手续麻烦。

其五 部分员工也没这个意识,因为每月员工也要扣除一部分费用。员工自行放弃。

社保是个人自付部分(一般直接工里面扣除)和单位扣缴部分组成,比较好的单位会给个人部分和单位部分按规定级别缴费 大部分能省则省 少数好的单位缴费系数很高(以后个人的享受水平也会同样高)所以越好的单位缴的越高(大概可以这么理解)

因为公司想要节省成本。发达一些的城市,对社保要求强制程度高一些,劳动监察这一块也比较严格,企业给员工交社保,虽然成本增加,但用工风险同时降低了。这是个***的成效,一旦发生用工风险,比如工伤,就只要按照正常劳动关系走程序就可,企业人力***需要的就是配合和提供资料。如若没用社保这一块,没有发生用工风险的话,企业确实减轻了负担,但是一旦发生,就会有不必要的麻烦,要不就是拿钱消灾,要不就是仲裁诉讼,反正一经过***,公司信誉就会有损,有不良行为在册。像我所在地------县城里,企业本身发展就挺不容易,企业为员工交社保就会有附加要求,要不满试用期,要不满一年两年,因为工资不高,流动率大,企业会要求你做满一定期限,变相的不想为员工交社保。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,为什么很多公司不愿意帮员工来缴纳社保呢?这个问题很明显,如果说给员工交纳社保,实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的,而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的,并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例,那么很显而易见,如果说企业单位承担了员工的社保,无形中它的这个用工成本和经济成本相对来说是会上升的。

所以这就是为什么企业单位不愿意给员工交纳社保的一个原因,我举个简单的例子,比如说你给这个员工发放的工资待遇可能只有3000块钱,但是用在这个员工身上的这个经济成本远远是不止3000块钱的。因为他到手的工资3000块钱,所以说他个人所承担的社保费用至少应该在500元左右,那么企业单位至少又应该承担将近1000元左右的社保费用。

但实际上我们都知道,即便是员工个人所承担的社保费用,也是公司所支出的钱,只不过是从他的工资当中扣,除了仅此而已,但是企业单位完全支出的这部分费用是直接从企业单位来支出的,所以相当于一个人仅仅只有3000块的工资,但是它的用工成本可能会高达4500元,就是这样的一个道理,如果不交纳员工的个人社保,那么很明显经济成本会有所下降的。

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到此,以上就是小编对于公司不买五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司不买五险的1点解答对大家有用。

The End

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