五险一金缴纳多少钱，天津市最低五险一金缴纳多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金缴纳多少钱的解答，让我们一起看看吧。

税前9000缴纳五险一金后是多少钱？

税前工资包括公司缴纳的五险一金。 　　税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 　　税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 　　因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

社保五金每月要交多少？

五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险缴费基，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。有上限和下限之分，具体数额根据各公司实际情况而定。 缴存比例如下： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。 实际操作中，每个单位计算的基数差很多。比例也有上限，下限。不近相同。

五险一金最低缴费标准和正常区别？

五险一金最低缴费标准不能低于百分之60，公积金不能低于百分之五。正常的五险最高百分之300，公积金最高百分之12。正常五险，缴纳的多，退休以后拿到的就多，正常公积金是单位和个人缴纳的，缴纳的多可以买房子的时候，可以***，可以还款。

当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；

二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。

公司交五险一个月扣多少？

在公司或企业工作的职工，每个月要缴纳的五险分别为：

1.养老保险：为解决职工退休或因年老丧失劳动能力后的基本生活的一种社保制度；

2.医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因病由企业提供的医疗服务帮助；

3.失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会建立基金，对失业的职工提供物质帮助的制度；

4.工伤保险：指职工遭受意外伤害或患职业病：导致暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，从国家或社会得到的帮助的一种社保制度；

5.生育保险：在职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家或社会给予物质帮助的一项社保制度。

社保五险缴费比倒：

1.养老保险：单位22%，个人8％：

2.医疗保险：单位12%，个人2%；

3.失业保险：单位2%， 个人1%；

4.生育保险：全h由全部由单位负担（0.5%）；

5.工伤保险：全由单位负担（0.5％）。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳多少钱的4点解答对大家有用。