单位不交五险，单位不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位不交五险的解答，让我们一起看看吧。

公司拖欠社保不交有什么后果？

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

公司拖欠社保不给交，会受到行政机关的处罚。企业给员工缴纳社会保险，是法律强制性规定，一方面企业要承担社会统筹保险的支付工作，另一方面还要负责员工保险的代扣代缴义务，一旦被员工举报公司不给员工缴纳社会保险，劳动局及相关部门都有权对企业进行处罚。

公司不给员工缴纳社保的后果？

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

企业不给员工缴纳社保的后果：

1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。

2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。

3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。

4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5：赔偿给劳动者造成的其它费用。

公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。

另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。

要看员工想怎么操作。

如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。

为什么有的公司一直拖着不交社保？

因为有的公司对在岗职工社保是不按照规定时间依法缴纳的，不重视。又因为有的公司经营不善，想赖帐，不愿意去为在岗职工进行缴费义务，执行公司的责任。

更主要的是公司一直拖着不交社保，这个社保对岗职工来讲，意义非凡，享受不到国家给我们的***。

公司只交社保不交五险一金？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

到此，以上就是小编对于单位不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不交五险的4点解答对大家有用。