本文目录:
- 1、公司缴纳五险一金比例25%是什么意思
- 2、五险是不是25岁交最划算,单位和个人的缴纳比例是多少!是不是每个单位都...
- 3、单位说公积金个人交15%,单位交25%,是什么意思呢?
- 4、我厂给职工办理五险,让职工缴25%厂缴纳15%这样合算吗?
公司缴纳五险一金比例25%是什么意思
就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%,医疗保险基,生育险,养老保险12%,所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右,但是这个扣的比例都有一个缴费基数,是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。
公司的五险一金包括了员工养老保险金、职工基本医疗保险、失业险、生育保险和工伤险,一金是指公积金,大家习惯上称之为五险一金。也有的企业支付了五险二金的,那就还涵盖了年金。
个人公积金缴纳比例不超过12%(住房公积金一年一调)。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险是不是25岁交最划算,单位和个人的缴纳比例是多少!是不是每个单位都...
1、养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
2、个人不需要缴纳;公积金:个人所需承担的缴费基数与用人单位是一致的,都是8%。
3、五险一金单位和个人缴纳比例不是统一的,依据每个地方每个单位都会不一样。住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,缴纳基数为员工上一年的平均月工资,新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。
4、五险一金单位与个人缴费具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。失业保险缴费比例:单位1%,个人0。2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0。
单位说公积金个人交15%,单位交25%,是什么意思呢?
个人交15%,就是按照你的工资比例,提出15%自动存入公积金账户,25 是单位按照你15%的比例,相应的存25%到你的账户。最后道长的是40%的款项。希望能够帮助您。
这个要看你单位的公积金和保险的比例来交:比如一般国企是:公积金个人15% 单位25 那个人应交的公积金就是2500*15% = 375 单位应交的公积金就是2500*25% = 625 你的公积金实际存入就是1000 同理保险也是按个人与单位分交百分比来缴纳的。
缴纳住房公积金一般都是***用个人交多少,单位再给补多少的原则。 这里的15%是指缴费基数的15%。缴费基数是纳入公积金计算基础的个人工资。比如你工资为3200,基数按当地的口径计算可能是3000。那么你缴纳月公积金数是3000*15%,单位给你交的也是3000*15%。
我厂给职工办理五险,让职工缴25%厂缴纳15%这样合算吗?
1、并非所有按最低标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之 同样是按最低标准给员工缴纳社保,老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低,经营艰难,负担不起,按最低标准交,可以理解,但如果不给员工缴纳社保,则不能原谅。
2、工伤和生育保险为公司缴纳,员工不缴纳。公积金有公司缴纳和员工缴纳,两部分钱都累积到员工个人公积金账户里。员工缴纳的部分是由公司在发放员工工资的时候,做代扣代缴。所以,员工的公司有应付和应扣,应扣的就包含了员工应该缴纳的五险一金的这部分费用+税金 以上是正规企业的做法。
3、第一,不合法。不知道单位给你多少钱,是不是你工资的30%以上。如果不是,那单位就是没有把缴纳的钱给你,或者就是只给了应该从你工资里面扣缴的部分。第二,你先拿到手里面。转身去劳动监察部门告,要求单位全部补缴。单位给你的,你就当工资收了。
4、看你们公司效益和老板是否大方了,不方的话,给上保险就不错,更不好的公司会这个时候裁员的。
5、殊不知,如果五险基数被低缴了,对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是: 养老险比例是企业22% 员工8%; 失业险比例是企业2% 员工1% ; 医疗险比例是企业8% 员工2%; 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担; 生育险是企业0.9% 个人不要负担。
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