可以不买五险一金吗，可以不买五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以不买五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍可以不买五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的***好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，***利率也比商业***低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、发展概况：

（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。

（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

找工作有五险很重要吗？

首先摆出观点:很重要。理由如下。

第一，现在社保已经和税务系统挂钩了，能够钻漏子的已经很少了，那些还在不交社保的公司只是在做最后的挣扎，一旦被抽到检查后那就必须得交了，所以说公司给你交五险这是大势所趋。

第二，交五险可以说是公司给员工的标配，跟其配套的还有公积金。如果说一个公司连社保公积金都没有交，这个公司还会有其他的***可言吗？如果说一个公司什么***都没有，他的员工会有归属感吗？他会有为了公司为了提高业绩而去拼命吗？可想而知，那这个公司的业绩也非常令人担忧。

第三，说明他这个老板的眼光不够长远。他没有关注在他应该关注的点上。只有提高了员工的忠诚度，提升了员工工作的***，他才能够带动其整个企业的业绩。所以说，如果一家企业的老板他的眼光都放的不够长远，他关注的点都没有放在应该关注的点上，那么这家企业的未来其实是我们看不见的。

第四，社保是对我们将来退休后基本生活的一个保障。关联着我们退休后我们能拿到多少养老金，关联着我们现在我们能享受到什么样的一个医疗报销、待遇。那如果说一个企业不给你交社保，意味着你现在的工作仅仅只是为了现在，在你将来失去了劳动能力之后，你没有办法确保自己还能够有一个稳定的收入来源，也没有办法确保自己能够享受一个稳定的医疗***。不仅仅会给你自己带来生活上的不足，还会给你的孩子带来一定的负担。

那么综合以上四点，在这样一家老板眼光不够长远，企业不一定会有未来，自己的将来也有担忧的一个企业中工作，你觉得有必要吗？那么多公司为什么不去选一家更好的呢？

找工作有五险当然很重要。

按《劳动法》规定，单位和职工必须依法参加社会保险。按照国家规定的社会保险缴费比例，共同承担社会保险费。

***如单位没有给职工缴纳社保，职工可以依法***，职工可以提出解除劳动合同。同时用人单位还应支付经济补偿金。

对于职工来说，五险就是***保障。找工作有没有五险区别还是很大的。而且五险是分别不同的，如养老保险，关系到职工退休以后的养老金待遇。按照国家规定，累积交满15年且达到法定退休年龄就可以按月享受基本养老金。有了国家强有力的保障，对于退休以后的生活也是一种保障。

医疗保险，关系到职工以后的医疗保障。谁都不能保证自己不生病，医疗保险就是看病住院以后，根据医疗保险制度享受医疗保险报销。如果不交的话，全都得自费治疗。

工伤保险，这是对职工工作的重要保障。比如在工作中受到伤害，被认定为工伤。就可以享受工伤保险的各项待遇。如果没有工伤保险，就不会有这些保障。

生育保险，对女职工来说比较好，而对男职工作用不大。在女职工生育期间，可以享受生育报销待遇和生育津贴补助。对于生育期间不能正常上班的女职工来说，不至于失去收入，有生活上的保障。

最后一个失业险，它必须缴费满一年以上，如企业破产下岗就可以申领失业险。

总之，缴纳五险跟不缴纳五险区别还是特别的大，建议最好找一个缴纳五险的单位工作，对自己的权益也是一种保障。

到此，以上就是小编对于可以不买五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于可以不买五险一金吗的2点解答对大家有用。