五险一金交17.5%,五险一金交1750交30年,退休工资在上海可以拿多少

本文目录：

• 1、上海五险一金17.5%
• 2、...公司薪资体系中,公司帮缴五险一金个人部分的17.5%,请问这种情况如何...
• 3、公积金17.5%,年薪12万,税后工资多少
• 4、上海月薪25000扣除保险公积金税金打卡多少

上海五险一金17.5%

1、月应发工资25000元，扣除五险一金和个税后余额17349元。

2、上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为15%。

3、上海地区的？文中说的的五险一金个人部分15% 是社保个人缴纳 比例5%，公积金个人比例7%吧。如果现在单位给开的17000元是税后工资？可推荐税前工资是23772元。如果单位开的17000元是税前工资。那么到手12399元。不过这样就和你的问题有点绕了。

4、法律主观：律师解 单位21%，个人8%。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

...公司薪资体系中,公司帮缴五险一金个人部分的17.5%,请问这种情况如何...

文中说的的五险一金个人部分15% 是社保个人缴纳 比例5%，公积金个人比例7%吧。如果现在单位给开的17000元是税后工资？可推荐税前工资是23772元。如果单位开的17000元是税前工资。那么到手12399元。不过这样就和你的问题有点绕了。

在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。

你好：同一单位、同一岗位的员工，在五险一金缴纳上也未必相同，主要有以下几种原因：因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。

公积金17.5%,年薪12万,税后工资多少

1、这位先生您好，如果您的公积金是按照15%年薪12万的话，大约税后工资不到七万元左右。

2、如果现在单位给开的17000元是税后工资？可推荐税前工资是23772元。如果单位开的17000元是税前工资。那么到手12399元。不过这样就和你的问题有点绕了。

3、因此，扣除五险一金后，实际到手的工资为2885元。

4、如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，年薪15万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为15万-6万=15万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为15万*10%-2520=8980元。也就是说，年薪15万，年度个人所得税需要缴纳8980元。

上海月薪25000扣除保险公积金税金打卡多少

1、法律主观：5500工资扣除五险一金大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

2、按照新修改的个人所得税法的规定，提高减除费用标准到5000元，以每月收入额减除5000元后的余额为应纳税所得额。

3、此外，还可能包括社保、公积金等法定扣除项目。根据现行的个税税率和扣除标准，***设没有其他额外的扣除项，通过对25000元工资的税和扣除项目进行计算后得出实际到手的税后工资。实际上这个过程包括减去应纳税所得额、个税及其他可能的项目如养老保险、医疗保险等后的收入。

4、对于月收入25000元的人来说，合理避税是理财的重要环节。主要的策略包括：个人所得税专项附加扣除： 利用子女教育、住房***利息、赡养老人等支出作为扣除项，降低应纳税所得额。 公积金缴纳： 将部分收入转入公积金账户，享受税前扣除，间接减税。