五险一金公司必须交吗，五险一金公司必须交吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司必须交吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金公司必须交吗的解答，让我们一起看看吧。

企业真的必须给员工缴纳社保吗？

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楼主你好。根据我们国家劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工建立基本养老保险和基本医疗保险，然后依法为员工购买社保。所以说企业单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工购买社保，如果不为员工购买社保的行为，实际上已经违反了劳动合同法的行为，它是属于一个违法行为！

所以说一切于法律之上的行为，那么都是一个无效行为，比如说你签署了一个自愿放弃社保的一个协议书，那么这样的协议书就是一个无效的行为，他是逾越于法律之上，所以说是不能形成有效的。

那么作为员工来讲，依法享有社保也是员工应有的权利。所以。每一名员工都应该享受这个社保待遇，当然对于个人来说缴纳社保也是非常重要的，因为只有缴纳的社保才可以在自己到了法定退休年龄之后，有一份基本养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是可以保障自己在今后的退休生活的一个主要的一个收入来源。

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根据《社会保障法》第四条个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

由此可看出，单位为职工缴纳保险是单位应尽的义务，是职工依法享受的合法权益。单位必须给职工缴纳保险。

企业给员工交社保就像企业应当和员工签订劳动合同一样，属于一个刚性的行为。

按照劳动法的规定，员工在入职30天内单位就应该和其签订劳动合同，同样按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险，所以企业应不应该给员工缴纳社保已经是双法规定了的事，如果不缴纳，相关单位会责令你如期缴纳，甚至罚款。

但是实际上事与愿违，仍然有一大片儿企业不遵守法律的规定，明知违法却依然违法，很多公司都知道不给员工缴纳社保属于违法行为，但他们偏偏还是没有缴纳社保，这种情况在一些一线以下的城市非常多见，基本上很少有企业为员工购买社会保险的。

这种应该交而没有交社保的行为，会对社会带来两个比较大的负面影响。

第一个负面影响就是对员工个人的影响，企业不给员工交社保，到最后损失的是员工自己，因为没有交社保，员工到达60岁就不能办理退休，等于说你没有养老金可领。

第二个负面影响就是企业承担的社会责任不到位，如果企业没有为员工缴纳社保，那么养老基金的收入就会存在一种不平衡的情况，收入小于支出。就拿黑龙江2018年来说，2018年全年征收上来的养老保险，在发放养老金的时候只能发九个月，因为征收机制的问题导致剩下的三个月，退休人员没有养老金可领，只能让中央财政拨款来扭转局面。

所以，从原则上，法律上，企业应当为职工缴纳社保，职工也应当意识到社保对于自己的重要性，如果自己的单位存在不合法的情况，应该及时的向社保部门举报，或者向劳动部门仲裁，维护自己的合法权益。

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感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：

1、关于你这个问题，我可以肯定的回答你，只要用工单位同劳动者建立了劳动关系，就必须要按劳动法缴纳社会保险金。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

4、依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与用工单位的劳动合同，同时按照第四十七规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

5、社会保险中的五险，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，具体比例按当地劳动部门出台的政策执行。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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楼主您好，企业真的，必须要给员工缴纳社保吗？作为一个企业单位来讲，给员工交纳社保是自己的责任，更是义务，也是劳动合同法和社会保险法的明确规定。如果你和原单位建立了劳动合同关系，那么根据劳动合同法的规定，都应该依法承担相应的社保缴纳，这里面包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。

所以你在找到一个工作单位以后，只要是属于这种全日制的劳动合同关系，那么依法缴纳相应的社保是很正常的，但是也有一种用工形式叫做非全日制的用工，也就是说白了，这是临时性的用工，如果是属于临时性的用工，那么可能无法通过单位去交纳社保，所以这种情况是要另当别论，那么我们如何来认定，全日制用工和非全日制用工的情形呢？

主要是根据工作时间来认定的，一般情况下如果说，你每天的工作时长超过了4个小时的时间，并且每周的工作时长超过了24个小时的时长，那么这种情况就是属于全日制的用工形式，就应该正常的建立劳动合同关系，并且依法缴纳相应的社保待遇，但如果说你的工作时长每周没有超过24个小时，同时每天也没有超过4个小时，那么就属于临时性的用工，可能就无法在原单位缴纳社保了。

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职工的社保企业部分企业应不应该交，有什么办法？

职工社保企业承担部分企业该不该缴？可以打开天窗说亮话，这里没有该不该缴的问题，而是必需确保如数缴纳的问题。这个按时足额缴纳，是企业单位的法定职责和义务，没有商量的任何余地，没有可以讨价还价的空间。

按社会保险法相关规定，职工社保费用由单位和职工个人共同缴纳。单位承担社保费用的法定比例，从2019年5月1日起，已下调为16%。这个缴费义务是法定的，企业单位必需按时足额缴纳到位。社保部门和税收征管单位有责任和义务，通过督促和稽查等手段，确保企业承担部分应收尽收，足额缴纳入库。

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楼主你好，职工的社保企业部分企业应不应该交，有什么办法呢？如果作为一个企业在职职工来讲，那么员工的个人社保是由企业单位和个人来共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很明显企业单位应当承担的部分比例肯定是完全由企业单位来承担，这个是毫无疑问的。

我们个人所承担的缴费比例，那么直接从个人的工资当中扣除就可以了，因为毕竟个人所承担的比例是比较少的，举个简单的例子，如果说我们个人需要承担每个月500块钱的社保交费，那么相对应的企业单位都要承担七八百块钱左右，甚至接近于1000块钱的一个缴费，而且这1000块钱是需要企业单位来单独支出的，他不能从我们个人公司当中扣除。

这很明显，企业单位应当承担的比例肯定是要由企业单位来支出，如果企业单位拒不支出，或者说从我们个人的工资当中扣除，那么就不符合劳动合同法的规定，这个时候我们可以通过劳动监察的方式来解决这样的争议，要求监察部门进行调查核实，如果情况属实的话，他会责令要求企业单位来返还从我们公司当中扣除的这部分费用，并且今后在交费的过程中应当承担多少钱，那么企业单位就应该承担多少钱。

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如果是你的员工，你必须要交，即便是签了什么不交社保协议，仲裁公司还是会输。现在国家对社保这块管的很严，养员工成本很高，养了就一定要按国家规定缴纳。

你可以和他合作，按结果计费，这样他自由还有干劲！

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楼主您好，职工社保企业部分企业应不应该交费呢？有什么办法呢？我们作为企业的在职职工来讲，那么企业单位和个人是需要共同完成承担社保交费的，也就是说企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么个人是需要承担小部分的缴费比例。所以是这样的一个缴费标准，那么企业单位肯定是需要承担他所应当承担部分的费用。

只要是在劳动合同关系建立之日起30日内，作为企业单位来说，都应该依法为自己的员工正常的交纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇就跟我们的劳动合同关系有一定的联系，并且企业单位需要承担较大部分的缴费比例，那么个人所承担的缴费比例会直接从个人的工资当中扣除，所以说我们个人几乎是感受不到缴费压力的。

当然我们个人是应该缴纳的。因为只有正常缴纳社保之后，那么将来才可以享受到一份养老金的待遇，如果说你没有正常的缴纳社保，那么将来是不能够享受养老金的待遇的，会对自己将来的养老退休生活，产生较大的影响和麻烦。

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为员工买社保需要提供劳动合同吗？

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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

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楼主你好，作为公司来讲那么为员工购买社保的过程中是需要提供相应的劳动合同的，因为只有提供劳动合同之后，才意味着你跟这名员工建立了劳动合同关系，那么才可以正常的增加员工进行交纳社保。

不过作为企业单位来讲，那么一般在社保局每一个月都需要做一次员工的增加，减的工作一方面，由于离职的员工可能会导致缴纳社保的员工数量发生变化，那么新进入公司的员工也应该做一个增加工作，所以说每个月作为公司的社保专员来说，那么这是应当做到的一个基本工作。

而且毕竟提供劳动合同书也是作为工作单位人力***部门应尽的责任和义务，因为本身签订劳动合同书是企业单位和员工根据劳动合同法的相关规定所建立的。所以说在交纳社保的过程中，那么提供劳动合同书，对于企业单位来讲，实际上是非常简单的一件事情，所以说提供劳动书才可以正常的为自己的员工缴纳社保，这确实是社保部门需要查阅的。

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公司买社保需要体检吗？

用人单位为劳动者缴纳社保是不需要体检的。社会保险与商业保险中的医疗保险是有很大区别的，即使劳动者身患疾病，用人单位为劳动者缴纳医疗保险，社会保险经办机构也无权拒绝。而商业保险公司是可以拒保的。

社会保险特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

拓展资料：

功能：

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

用人单位为劳动者缴纳社保是不需要体检的。社会保险与商业保险中的医疗保险是有很大区别的，即使劳动者身患疾病，用人单位为劳动者缴纳医疗保险，社会保险经办机构也无权拒绝。而商业保险公司是可以拒保的。

社会保险特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

2020年社保是不是有新规定企业必须为职工交住房公积金有这回事吗？

二○○二年三月二十四日国家颁布的住房公积金管理条例明确规定， 第三十七条 　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

职工个人参加居民医保和自费养老保险，企业可以不给其交社保吗？

企业缴纳社保费部分是按照该企业的工资总额来核定的。

也就是说，只要企业发了工资给员工，那么就会在财务报表上体现出来，因此就要计提社保费。

而员工个体，***如只是临时工，自行缴纳社保费是正常的。***如你需要企业代你扣缴个人部分，估计很少有企业愿意。因为这样会增加企业管理成本，(临时工进出频繁不稳定)。个人自己缴纳社保的话，那么所得工资里就可以理解为已经包含有社保费部分了。

***如是签订了劳动合同的，那么员工一般情况下是不用自己缴纳而是由企业管理部门办理啦。如果企业让员工自己缴纳社保费是不合规的。可以向当地劳动监察部门反映。

以上所述，仅供参考。

到此，以上就是小编对于五险一金公司必须交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司必须交吗的6点解答对大家有用。