富士康五险一金比例（富士康员工交五险比例）

本文目录：

• 1、富士康做不满一个月要缴五险一金吗
• 2、富士康五险一金是全额缴纳吗
• 3、烟台富士康要缴纳五险一金吗?交多少呀??

富士康做不满一个月要缴五险一金吗

1、富士康做不满一个月，如果做满15天，也是要缴五险一金的。

2、您好，亲，根据您的问题回答如下，富士康的员工***制度，从您入职的第一个月起，富士康就会为你缴纳五险一金。如果入职的时候是月底的话，可能就会下个月买五险一金。但是你拿到你的社保卡和公积金卡可能会在2~3个月后，因为办卡是需要一定时间（如果之前有社保卡和公积金卡的话就不存在需要办理时间）。

3、你不想缴纳五险一金，非你个人意愿决定，一是国家政策要求必须缴纳，公司需要配合国家政策，除非有些小公司确认存在，例如还有一些劳务派遣性质的公司；二公司做财务，企业做税账，缴纳对公司没有好处，增加公司的支出，但是能规避法律风险，防止被员工投诉和索求。

4、从你入职时的那一个月起，富士康就会为你缴纳五险一金，如果你来的是月底的话，可能就会下个月再交。集团发展：在珠三角，将建设深圳，佛山，中山等科技园区。深圳龙华科技园已建成集团全球运营制造总部，旗下三家企业连年进入深圳营收前纳税前十企业，每年为深圳税收贡献超百亿元。

5、千三百元试用期一个月，底薪2100，加入值激励200，缴纳五险一金。见习原二基本工资1至6个月，2457至12个月，2550见习期，12个月缴纳商保，见习员三基本工资1至6个月，两千五百一百五十七至十二个月，2650见习期，12个月缴纳商保。

6、富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工***制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金。

富士康五险一金是全额缴纳吗

不是。富士康五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。富士康不是全额缴纳保险。

法律主观：五险一金交多少钱五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，***如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。

不是所有在富士康工作的员工都有保险。根据法律规定，用人单位都要给职工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金1。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳1。

烟台富士康要缴纳五险一金吗?交多少呀??

1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

2、底薪1850元超过八小时 5倍，星期六日 是两倍， 法定节***日 三倍。综合工资3000-3500左右，缴纳五险一金大概。 手机发到手也就是3000左右，要看加班多少，加班多了自然工资就高。

3、普工进厂底薪1350，住公司宿舍的话，扣住宿费110。伙食费现在是每月的1号，公司往员工厂牌（餐卡）里打400块钱，不过这可不是给的，是公司给你预支的。

4、每月10号准时发放，不拖欠工资，而烟台伊诺特的工资是3000-4000元/月，每月15号进行发放，相比较而言烟台富士康好。待遇方面：烟台富士康的待遇有五险一金，年薪，年终奖，节***日双休等，而烟台伊诺特的待遇有餐补，五险一金，节******较少，相对比而言，烟台富士康工厂会好一些。