可以只交五险,可以只交五险么

本文目录：

• 1、单位只交五险不交一金怎么办
• 2、只交五险不交一金的单位可以吗
• 3、只交五险不交一金行吗
• 4、五险可以单独交其中某一项吗

单位只交五险不交一金怎么办

1、法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2、单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿。

3、用人单位为劳动者缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，如果用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以去相应的住房公积金管理中心反映相关情况，要求住房公积金管理中心责令公司补缴，用人单位如果逾期仍然不缴存的，住房公积金管理中心可以向***申请强制执行。

4、用人单位不缴公积金、只缴五险属于违法行为，职工可向用人单位劳动保障监督部门投诉，也可拨打12333举报。同时，对于拖欠社会保险的用人单位，也可向社会保障部门提出申诉，一经核实，社会保障部门将责令该单位补缴，并缴纳滞纳金。

5、公司只有五险没有一金可以自己交。五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。

6、处于停产半停产状态的； 发生严重亏损的； 经依法批准缓缴养老和 失业保险金 的； 住房公积金管理委员会规定的其他情形。 综上所述，员工入职时签署的劳动合同里面应该规定好五险一金，这个是必备条款，单位不得只交五险而不交 公积金 ，否则就是违法行为。

只交五险不交一金的单位可以吗

【法律分析】可以的。社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金中国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。

公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

法律分析：可以的，有些单位是没有为员工缴纳住房公积金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

可以。公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

公司只交五险不交一金其实是违法的，公积金也是法律硬性规定，必须要缴纳的。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿。

只交五险不交一金行吗

1、法律主观：只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。

2、【法律分析】可以的。社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这个是法定的义务，并且社会保险是不能减免的，由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金中国并没有强制性的规定，目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金，因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。

3、公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。

4、公司只交五险不交一金其实是违法的，公积金也是法律硬性规定，必须要缴纳的。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

5、公司只交五险不交一金是违法的。详细解释如下：在中国，社会保险包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定的社会保障制度，企业必须为员工缴纳。这是员工的基本社会保障权益，也是企业应承担的社会责任。因此，公司如果只交五险而不交一金是不符合法律规定的。

五险可以单独交其中某一项吗

1、由单位缴纳的五险，是不可以只缴纳某一项的，必须同时缴纳五险。只要你和用人单位存在劳动关系，单位就必须自用工之日起30天内为你缴纳五险，少缴或者不缴，都是属于违法行为。个人缴纳。自己缴纳社保，只能在户籍地缴纳养老保险和医疗保险。

2、然而，实际情况中，五险通常必须全部缴纳。这是因为五险相互关联，共同构成劳动者的基本保障体系。例如，失业保险和养老保险虽然独立，但二者在一定程度上相互影响，失业后领取失业保险金可能会影响养老金的计算。

3、五险不可以单独交其中某一项。劳动者在用人单位任职的，五险不能只交其中一项，医疗保险、养老保险和失业保险费用由用人单位与劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。劳动者灵活就业的，部分地区可以单独缴纳养老保险或者医疗保险其中的一项费用。