公司五险扣除五百多-五险扣500多什么档位

本文目录：

• 1、今年才入职,单位交纳520元社保是什么水平
• 2、月薪5000五险扣多少钱一个月?
• 3、五险一金扣五百多正常吗
• 4、社保扣了500多大概工资是多少

今年才入职,单位交纳520元社保是什么水平

1、很低的水平。如果你作为一个正式员工，五险一金五百元可以说是很低的水平了，因为一般的事业单位或者国企五险一金扣款都基本在一千多以上，所以五险一金扣500算是***很低，这500里什么失业险，医疗保险，生育险这些基本都差不多，少的就是公积金特别少。

2、新员工入职后需要在30天内缴纳社保，属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3、职工社保的具体缴纳金额是根据工资比例来确定的。以养老保险为例，个人需缴纳工资的8%，而单位则需承担20%的比例。这意味着，如果一名职工的月薪为5000元，那么他每月需缴纳400元的养老保险，单位则需缴纳1000元。社保缴纳比例并非固定不变，而是根据不同地区、不同险种有所差异。

4、每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

5、其实主要是为了限制养老金差距过大的情况，也就是说最高只能按照社会平均工资的三倍进行缴纳。 拿北京举例，公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是3738元，最高档是18699元。

月薪5000五险扣多少钱一个月?

1、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

2、【解析】：以月薪5000元为例，个人五险一金缴费大约为1110元。具体数额依据所在城市的政策、单位的具体缴费比例以及个人缴费基数而定。计算方式如下： 养老保险：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。 失业保险：单位承担5%，个人承担0.5%。

3、以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。

五险一金扣五百多正常吗

法律分析：正常。扣的保险越多，你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的。

五险一金扣五百多属于正常情况。事业单位五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为8%，个人不缴费。

很低的水平。如果你作为一个正式员工，五险一金五百元可以说是很低的水平了，因为一般的事业单位或者国企五险一金扣款都基本在一千多以上，所以五险一金扣500算是***很低，这500里什么失业险，医疗保险，生育险这些基本都差不多，少的就是公积金特别少。

社保扣了500多大概工资是多少

1、工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

2、一个月工资底薪是2100元，扣完五险一金500元，应该是1600元。社保可以在你的工资里面扣除一部分，法律有规定，社保可由公司缴纳一部分，个人也需要缴纳一部分，所以底薪里面包含社保补贴是用来缴纳社保的。

3、一般情况下是这样的：你的工资是2500，如果单位是按这个数字帮你申报的话，社保的个人部分大部分城市都是11%，也就是说250，单位部分一般是33%，也就是2500*0.33=82那你个人部分还扣了250，就是公积金部分，公积金的话个人和单位承担的数额是一样的，也就是说单位也出250。

4、法律主观：员工的工资若为5500元，则社保费用的个人缴纳部分一般为五百元左右，企业缴纳的部分应当为一千八百元左右。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。