五险一金的计算公式，五险一金的计算公式,基数怎么确定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的计算公式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金的计算公式的解答，让我们一起看看吧。

五险一金计算公式是什么？

1．养老保险金——单位20%,个人8%；

2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；

3．失业保险金——单位2%，个人1%；

4．工伤保险金——单位0.6%；

5．生育保险金——单位0.9%。 养老全国统一，其他的各地的数据稍微有些偏差~~

五险一金计算公式？

五险一金的计算公式为：缴费金额=缴费基数×缴纳比例。

其中，缴费基数是根据国家和地方的社会保险法律法规规定的，通常与职工的工资收入相关。一般来说，缴费基数有一个上限和下限，职工的工资收入在上下限范围内的，按照实际工资收入作为缴费基数；超过上限的，按照上限作为缴费基数；低于下限的，按照下限作为缴费基数。

缴纳比例则是由国家规定的，不同地区和不同险种的缴纳比例可能会有所不同。例如，养老保险的缴纳比例一般为单位20%、个人8%；医疗保险的缴纳比例一般为单位10%、个人2%；失业保险的缴纳比例一般为单位1.5%、个人0.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例则由单位承担，个人不需要缴纳。

需要注意的是，五险一金的具体计算方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的社保部门或相关机构。

五险一金计算公式？

五险一金的计算公式主要基于缴费基数和缴纳比例这两个因素。具体计算公式如下：

社保部分：

养老保险金 = 缴费基数 × (单位缴纳比例 + 个人缴纳比例)

通常，单位缴纳比例为20%（全部划入统筹基金），个人缴纳比例为8%（全部划入个人账户）。

医疗保险金 = 缴费基数 × (单位缴纳比例 + 个人缴纳比例) + 大病统筹费用

单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%+3元大病统筹费用。但请注意，医疗保险的具体缴纳比例可能因地区而异。

失业保险金 = 缴费基数 × (单位缴纳比例 + 个人缴纳比例)

失业保险的单位缴纳比例通常为1%，而个人的缴纳比例则为0.2%。

工伤保险与生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。工伤保险单位每月缴纳的比例大约为0.5%，生育保险的缴纳比例则约为0.8%。这两项费用的计算方式为：缴费基数 × 单位缴纳比例。

公积金部分：

住房公积金的计算方式相对独立，其计算公式为：住房公积金=缴费基数×缴存比例。根据规定，单位和个人的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高缴存比例，但原则上最高不得超过12%。不过也有说法是单位和个人都是工资的7%，或企业根据实际情况选择，但不得超过平均工资的10%。具体的缴存比例可能会随时间和地区的不同而变化，请以当地最新政策为准。

综上所述，五险一金的总额就是上述各项计算结果的总和。需要注意的是，“五险一金”的缴纳额度会因地区和政策的差异而有所不同，因此在实际操作时请参照当地的具体规定进行计算。

惠州五险一金计算公式？

答：惠州五险一金的计算标准

2019年五险一金标准

其实，任何个人或单位，五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素，一则缴费比例，一则缴费基数，最终的缴费标准计算公式则是：五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。

五险一金缴费基数

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

到此，以上就是小编对于五险一金的计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的计算公式的4点解答对大家有用。