五险的外包，五险外包对员工有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险的外包的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险的外包的解答，让我们一起看看吧。

什么是社保外包？

社保外包是人力***外包的一种方式,是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构,从而达到节省人力成本,降低用工风险的目的。

劳务外包交五险一金吗？

交

劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

社保外包和劳务派遣的区别？

社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多等考虑，把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方，由专业的第三方机构提供缴纳社会保险、社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。社保外包的核心理念在于“专业的人做专业的事”，为企业解决用人成本的同时，降低企业用工风险。目前很多上市企业、外资企业及知名企业都在进行社保外包，所以当然是靠谱的。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休***等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的***性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休***等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的***性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

外包公司五险一金比例是多少？

１、养老保险缴费比例：单位２０％（全部划入统筹基金），个人８％（全部划入个人帐户）。

　　２、医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％＋３元。

　　３、失业保险缴费比例：单位１％，个人０．２％。

　　４、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳０．５％，个人不缴纳。

　　５、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳０．８％，个人不缴纳。

　　６、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的１０％。２０１０年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的１２％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的１２％

社保托管与社保外包有什么区别？企业该如何选择？

社保托管与社保外包都是企业解决社保问题的两种方式，但它们在操作方式、服务范围和管理责任上存在明显的区别。

社保托管是指企业将社保账户交由第三方人力***公司进行管理，这些专业人员会负责企业的社保账户，包括每月为员工缴纳社保、办理增员减员、报销等。这种方式的优势在于，企业可以专注于核心业务，而社保账户的管理则由专业的第三方机构负责，从而提高了效率并降低了风险。

而社保外包则是指企业将社保管理工作完全委托给专业的外部服务机构进行处理。这些外部服务机构不仅负责社保登记、社保费用缴纳、社保待遇申领等日常管理工作，还可以根据企业的需求和法律法规的要求，为企业提供全方位的社保管理服务。社保外包的优势在于，企业可以更加灵活地调整社保策略，同时享受更专业的服务。

企业在选择社保托管还是社保外包时，需要考虑多种因素。首先，需要考察服务机构的资质和服务经验，确保其具备提供高质量服务的能力。其次，要明确自身的需求，看哪种方式更能满足企业的实际需求。最后，还需要考虑成本效益，选择性价比最高的方案。

总的来说，社保托管和社保外包都是有效的社保解决方案，企业可以根据自身情况选择最适合的方式。无论选择哪种方式，都需要确保服务机构具备专业性和可靠性，以保障企业的社保权益。

到此，以上就是小编对于五险的外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险的外包的5点解答对大家有用。