离职后的五险一金，离职后的五险一金自己怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后的五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职后的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

离职后发现公司社保欠费怎么办？

离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。***如原单位仍正常经营，只是由于***困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，单位拒不缴纳社保的行为是属于违法的。

遇到这种情况要主动与原公司沟通，看看欠社保的月份是不是你离职那个月份，如果不是，可以与公司协商解决，如果公司不解决，可以向当地人力***和社会保障局劳动监察大队投诉解决。

用，逾期不缴的还可以加收滞纳金1。如果原单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，社会管理部门均可依法强制征缴。

如果想要将社保关系转移至新单位，需要先办理减员手续，然后再到省社保局办理社会保险关系转移手续2。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3。

如果我在十号离职,当月社保还给交吗？

当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。社保转移需要准备以下材料：

1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.养老保险手册4.***复印件5.保险转移单6.缴费凭证7.新单位劳动合同拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

离职期间公司还会买五险一金吗？

不会。如果已经离职了，公司是不会再继续购买五险一金了。你可以选择自己购买，或者选择等到下一家公司的时候，再由公司来为你购买。反正只要是在在职期间，公司就一定会为你购买五险一金。但是如果一旦离职的话，工司就不会再为你继续购买五险一金了。

大连辞职后社保怎么办？

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人***、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；

3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

员工离职后，社保还交在原公司有什么隐患吗？

首先，员工已经离职，这就说明劳动者和用人单位没有劳动关系啦，社会保险法规定自员工离职15日内要为员工操作减员。所以，如果用人单位再为员工缴纳，员工不愿承担社保费，反而倒打一耙，用人单位无处说理呢；

其次，用人单位只有为签订劳动合同的劳动者缴纳社保的权利，没有为离职人员代缴社保的义务，所以，如果离职员工需要缴纳社保，可以推荐他们去找第三方，避免风险的存在；

最后，如果离职员工非要原公司过渡一个月，一定要先收费用，再签订一份责任说明，以备不时之需。

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到此，以上就是小编对于离职后的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后的五险一金的5点解答对大家有用。