病***扣公积金,病***期间公积金公司给上么

本文目录：

• 1、病假多久影响公积金
• 2、员工请病假单位公积金正常缴纳吗?
• 3、病假超过半年公积金规定

病***多久影响公积金

1、如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。病***在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、法律分析：请3个月的病***会影响第二年的公积金缴存不会需要看单位是否给你继续交纳，如果正常缴纳没有什么情况，如果没有可以商量补交。法律依据：***院《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、法律分析：休3个月病***，影响第二年度公积金缴存额度。法律依据：《住房公积金管理条例》十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

员工请病***单位公积金正常缴纳吗?

1、法律分析：是的。员工请病***公司应缴纳社会保险。职工病***期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2、法律分析：职工病***期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

3、职工在病***期间的社保和公积金仍然有所在单位正常缴纳，也就是有职工和单位共同承担。在合同期内，员工请病***，经过单位同意的员工只需要支付保险公积金，个人承担的部分，由单位承担的那部分，还是单位承担。

病***超过半年公积金规定

停交公积金。根据北***宝查询得知《劳动法》规定，如果员工连续病***或事***休六个月以上，可以停交公积金。这表示着在病***期间，员工无需继续缴纳公积金。

如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。病***在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请***而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

六个月。根据查询相关***息显示，由于病***暂未工作超过六个月的职工，可以暂时停缴住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

享受带薪年休***（以下简称年休***）。单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

失业保险是个人承担1%，单位承担2%；工伤保险个人不承担，单位承担1%；生育保险个人不承担，单位承担1%；公积金则是个人和单位各缴纳5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。