社保五险的规，社保五险的规定是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保五险的规的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保五险的规的解答，让我们一起看看吧。

小微企业社保缴纳规定？

一、对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位 )三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策, 延长执行到 2020 年 6月底。

二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可按规定申请缓缴社会保险费至2020年12月底,缓缴期间免收滞纳金。缓缴期间,职工按规定享受各项社保待遇。

三、2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的,继续参照中小微企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。

五、 以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,可按月、季、半年或年缴费。2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费, 缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。

2021年社保法规定追诉时效？

一般的诉讼时效是三年。

1、普通诉讼时效以前《民法通则》规定普通诉讼时效是两年，但是《民法总则》施行之后，把诉讼时效的二年改为了三年。所以民事诉讼时效一般是三年。

2、短期诉讼时效《民法通则》

第一百三十六条规定下列的诉讼时效期间为一年：

（1）身体受到伤害要求赔偿的；

（2）出售质量不合格的商品未声明的；

（3）延付或者拒付租金的；

（4）寄存财物被丢失或者损毁的。

3、最长诉讼时效《民法总则》

第一百八十八条

第二款规定:诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民***不予保护；有特殊情况的，人民***可以根据权利人的申请决定延长。

2021补缴社保个人和企业比例？

一、社保个人和公司缴费比例是怎样的?

目前职工养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险个人缴费比例2%、失业保险1%，缴费基数为2156，每月社保个人缴费金额=2156*11%=237.16

1、自己离职后未就业的话，可以参加灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴费比例为20%，以2156作为基数的话养老保险月缴费额=431.20。

2、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，今后的缴费基数、当地今后社平工资都是没法预估的。

二、缴费比例是怎样的?

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元;

失业保险

单位1%，个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

新成立的公司要为其员工购买社会保险，应当在企业所在地的工商局注册成功后30天内就可以去当地***的社保部门开通企业的社保缴费账户了。缴纳社保的方式有很多种，可以去社保中心的办事窗口办理，也可以去开通网上办理渠道。

在我们的现实生活当中，不管是社会保险还是其他的一些费用，基本上都是和劳动者的工资标准有关的，而社会保险的缴纳基数就是根据劳动者本人工资来进行确定，本来工资越高，那么社保缴纳越高。

到此，以上就是小编对于社保五险的规的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保五险的规的3点解答对大家有用。