公积金折现(公积金折现合法吗)

本文目录：

• 1、据说公积金可以折现了,有操作过的么
• 2、五险折现成工资多少钱
• 3、公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?
• 4、差额部分的公积金可以折现给员工吗

据说公积金可以折现了,有操作过的么

1、当然不行。公司为你缴纳公积金，这部分可以直接税前扣除，公司可以合理避税，但这笔钱必须直接汇入你的公积金账户。

2、公司必须按时、全额缴存公积金，不能拖欠或减少支出。目前一些公司***取现金折现的方式替代公积金的做法，已经违反了相关的法律法规。作为员工，你可以依据相关规定要求公司按规缴存住房公积金。若遭到公司反对，你可向当地住房公积金管理部门进行投诉，该部门将强制要求公司在规定期限内补交。

3、公积金折现到账的时间为3-7个工作日。公积金折现到账时间受多种因素影响，包括办理渠道、当地规定以及公积金管理中心的效率等。

五险折现成工资多少钱

1、法律分析：五险一金要折成工资多少要根据各单位的情况而定。因为每个单位基数和比例是不一样的，也有一定的地区差异。缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。

2、工资扣完五险一金还有多少钱 4500-4500×8%+4500×5%+4500×2%=3852元，月薪4500元扣除五险一金后大约剩3825元，也就是养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2% 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

3、按照工资2500元每月来计算，个人需要交纳的保费为： 医疗保险：个人2500*2%=50；养老保险：个人2500*8%=200元；失业保险：个人2500*1%=25元。公积金：2500*10%=250元. 因此个人总计为：525元。

4、如果这算成现金，一般五险一金缴纳的包括企业为你缴纳的总比例是40%左右，折算现金就是560元左右。

公司把缴纳五险一金的钱折算成现金给我,这是好事还是坏事呢?

可以说有好事也有坏事可做！如果不谈非法活动，那就省了公司的麻烦和钱。看完下面，就知道怎么决定了！（提示：无论什么情况，公司不交五险一金肯定是违法的）为什么公司喜欢将“五险一金”兑换成现金？ 我们以社保为例。（各地的贡献率可能略有不同，参考城市。

于是在这个过程当中，可能有一些老板想要把五险已经折换成现金给员工。针对这种做法，大部分人都是不会同意的，因为这样做也损害了大家的合法权益。而且在交五险一金，也可以保障大家退休以后的生活。在交五险一金的过程当中，除了个人要承担一部分的金额之外，公司也需要承担大部分的缴费金额。

怎么回事呢？因为公司说把社保换成现金给你，其实只是你个人缴费的部分给你，看似你占了便宜，其实是公司省下了钱。以养老保险为例，单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。如果公司不给你缴纳社保，公司省去了单位缴费，养老保险16%缴费比例就可以省下了。

但今年社保新政后，社保费由税务局统一征收，大多公司会逐步按照员工实际工资缴纳社保。 个人认为，缴费基数高也不一定好，因为缴费基数越高，那我们自己交得就越多，每月拿到手的钱就越少。 如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你，你愿意吗？ 这个问题看起来就很爽了，但问得还不够好，因为这可以有两种解读。

按照规定来说，公司这个做法是不合法的，因为国家规定了企事业单位必须给自己的职工办理社保，这个不是公司交多少钱的问题。当然，公司把公司应该交的部分给你们。你们自己可以选择去申请缴纳自由职业的社保，而且，那也是很麻烦的。

单位把一笔钱打到你的工资卡里，要把这些钱取出来，用现金的形式上交给单位。这是考虑到你的工资比较高，把一笔钱打到你的工资卡里。你的五险一金相应单位返回的也会高，这是对你的优惠，然后你再把多余的钱上交给单位就可以了。从中你的住房公积金和养老保险相应都要多。

差额部分的公积金可以折现给员工吗

1、不可以。公积金是用于住房的一种政策性资金，是一项住房保障制度，也是单位给员工上社保的***之一，差额部分的公积金单位无权折现给员工。

2、当然不行。公司为你缴纳公积金，这部分可以直接税前扣除，公司可以合理避税，但这笔钱必须直接汇入你的公积金账户。

3、您好， 这个要看您和企业的沟通了，企业和您双方同意就没问题。但是如果是特别正规的大型企业， 一般不会这样做。

4、法律分析：不可以，这是不合法的私自行为。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。