城乡居民养老保险请示-城乡居民养老保险情况说明

本文目录：

• 1、父亲退休已享受养老保险待遇后从新应聘到一家单位工作,现发生工伤...
• 2、养老保险可以做为民事诉讼赔偿款吗
• 3、养老保险合同怎么签
• 4、城镇居民养老保险得了大病了能提前退休吗
• 5、单位缴纳聘用人员养老保险金的请示怎么写
• 6、请示报告

父亲退休已享受养老保险待遇后从新应聘到一家单位工作,现发生工伤...

而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。

如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。

养老保险可以做为民事诉讼赔偿款吗

养老保险费不可以保全，基本养老金可以保全。用人单位与劳动者依法缴纳给社会保险经办机构的基本养老保险费，属于社会保险费，人民***不可以执行。由社会保险经办机构按月发给退休职工的基本养老保险金，可以执行，但应当余留退休职工本人及其抚养人口必须的生活费用。

因此，养老保险账户中的资金和养老金待遇具有一定的法律保护，不能随意被执行。根据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民***关于在审理和执行民事、经济***案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》，养老保险基金受到保护，不得用于清偿普通债务。

最高人民***对此也做出了明确规定。社会保险经办机构作为法定授权的社会保险基金收支、管理和运营机构，承担着将基本养老金按时足额发放给离退休人员的职能，因此社会保险经办机构不能直接扣发离退休人员基本养老金抵偿***判决的债务。

养老保险合同怎么签

1、彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

2、签订劳动合同，合同中应该有缴纳养老保险的内容，不允许出现不缴纳养老保险的内容。签订劳动合同之后，单位应该依法缴纳社会保险，包括养老保险，如果单位不予缴费的，依照社会保险法依法给予处罚。

3、前往社区服务站或保险公司：在了解政策后，可以前往当地的社区服务站或保险公司咨询并办理城乡居民养老保险。在办理时，需要填写相关表格并提交所需证明材料。缴纳保费：城乡居民养老保险的保费由个人缴纳，缴费方式可以根据自己的实际情况选择。在缴纳保费时，应该注意自己的缴费金额和缴费期限。

4、法律分析：可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。

5、如果是买养老保险是需要签定劳动合同的。在我国的社会保险缴纳的规定中，如果劳动者是我国的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，此时是可以由个人缴纳基本的养老保险费。

6、一般而言，缴纳养老保险需建立在劳动关系基础上，而劳动合同则是确认劳动关系的关键依据。根据我国相关法规，用人单位须自雇佣员工之日起与其签署书面劳动合同，履行包括缴纳养老保险在内的各项社会保障职责。

城镇居民养老保险得了大病了能提前退休吗

1、对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2、重大疾病存在提前退休的可能，但重大疾病不是法定提前退休要求，因为重大疾病完全丧失劳动能力的能够提前退休。得重大疾病且符合条件的劳动者是可以提起退休的。

3、非企业职工就是城乡居民，得了癌症晚期是不可以提前退休的。你想退休是想拿养老金，城乡居民退休的前提条件是必须年满60周岁，而且养老保险须交够15年。只有城镇职工是可以申请病退。

4、当然不可以的 即便是因病退休，其参保时长也是参保缴费满15年，另外，因病退休需要经过专门机构的鉴定。你参保只有4年，不符合参保时长要求。

5、大病提前退休即还没有到正式退休年龄，就因患病不能正常工作，而提前提出办理退休，只要符合条件并出具有关病历等相关资料即可提前退休。

单位缴纳聘用人员养老保险金的请示怎么写

1、标题：关于xxxx的请示。正文：请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。结尾语：“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

2、参保缴纳养老保险不需要写申请。如果你是城镇户籍居民，没有工作单位，可以拿***、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折（卡）到户籍地社保局申请社保自缴费，缴纳养老保险、医疗保险。如果你有工作单位，你只需要提交***复印件给就职单位，由单位统一参保缴纳社保。

3、关于员工交养老保险金提升请示 领导：本公司员工某某工作表现突出，从2010年3月份起交养老保险基数提升1500元，以作鼓励。请给予批复 。

4、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应***取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

5、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。

请示报告

【答案】：请示与报告都属于上行文，都具有反映情况、提出建议的功用，但也有其明显的不同。内容要求不同。请示的内容要求一文一事；报告的内容可一文一事也可一文数事。侧重点不同。请示属于请示性公文，侧重于提出问题和请求指示、批准；报告属于陈述性公文，侧重于汇报工作，陈述意见或者建议。

【答案】：二者的区别在于： 1 、作用不同 请示是为解决某一问题、事项而请求上级审核、指示与批准，要求给予回复，是陈请性公文报 告是让上级了解、掌握情况，是陈述性公文。报告不得夹带请示事项。 2 、行文时间不同 请示必须在事前行文；报告则可根据不同需要，在事前、事中、事后进行行文。

请示与报告的主要区别如下：基本定义不同 请示是向上级机关请求指示或批准的事项，需要明确表述请求的内容，并附上相关背景说明。而报告则是向上级机关汇报工作进展、反映情况或提出建议等，重点在于陈述事项、总结进展和提出建议。

请示与报告的主要区别在于公文的内容。报告是下级向上级反映情况、汇报工作、提出意见或建议，以及答复上级询问的公文。而请示则是下级向下级请求解决问题的请求性公文，例如请求审核批准、拨款等。 两者的特点也有所不同。

容量不同：“请示”应一文一事；“报告”可多事一报，但不得夹带请示的事项。时间不同：“请示”应事前行文；“报告”可在事前、事中、事后行文。范围不同。“请示”一般只主送一个上级机关，不得多头主送或越级主送；“报告”可以主送几个相关的上级机关，其他上级机关也可以抄送。

请示与报告在行文上的主要区别有：①行文目的不同。请示是请求性公文，重在呈请，行文宗旨是希望得到上级机关的支持或批复；报告是陈述性公文，重在呈报，行文宗旨是下情上达，使上级机关及时了解情况，掌握动态；②行文作用不同。