平安有五险，平安有五险一金的话是正式员工吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安有五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安有五险的解答，让我们一起看看吧。

平安保险外勤有五险一金吗？

　　平安保险外勤是没有五险一金的。　　保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

平安保险五险一年多钱？

五险属于社保范畴，签订劳动合同后单位应该缴纳。具体缴多少钱，有不同的档次，要看公司。当然大部分都是最低档，这个不言而喻。另外还要看当地的社平工资，收入水平越高缴费基数就越高。

保险公司和一般公司不同，内勤签的是劳动合同，享受五险一金，外勤签的是代理合同，没有五险一金。具体缴费比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%

;医疗保险:单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)

;失业保险:单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%

;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%(最高比例12%);提醒:各地实际情况和收入水平不同，缴费基数和比例可能会有差异，但总的政策大体上是差不多的。具体你可以咨询当地社保部门。

平安保险刚进去有五险一金吗？

　　如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保五险，这是法律规定的，强制的义务，但是对于住房公积金不是强制要求的，具体看单位的***和所在城市的规定。

社保和平安保险有什么区别？

平安保险和社保的区别

概念不同,平安保险是一种强制性的保险。社保属于国家政策提供的基础性保险保障;安全性,平安保险只是一种社会性保险。平安保险属于非盈利性的保险,是一种社会性、公益性的社会***保险。平安保险比社保的性价比更高,平安保险比较重要,性价比高。

概念不同。平安保险是一个基本的保障,社保是是一种社会保障制度,虽然针对丧失劳动能力,但是有一定的公式,是不可少的的一种社会保险。

内容不同。平安保险不仅包含了养老保险和医疗保险,还包含了一些投资性质的保险,比如重大疾病保险、医疗保险等。社保:虽然有医保可以报销治疗费用,但是社保只可以报销住院费用的部分。

社保和平安保险是两种不同的保险制度
社保是指国家为解决低收入人群基本医疗保障而实施的一种以职业工人为主体，以***主导的保障制度，由国家进行统一管理和监督
而平安保险则是一家大型的保险公司，向广大客户提供各种不同类型的保险服务
社保主要是针对职业工人以及其家庭成员，其参保方式是强制性的
而平安保险则是针对不同的客户需求，提供商业保险产品和服务，客户可以自主选择购买适合自己的保险套餐
总之，社保和平安保险都是为满足人们的保险需求而存在的，但其实质和服务对象等存在较大的差异

到此，以上就是小编对于平安有五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安有五险的4点解答对大家有用。