休产***公积金会断吗-休了产***公积金是不是会下降

本文目录：

• 1、休产假公积金是不是就停止缴纳了
• 2、休产假会影响下一年度的公积金吗
• 3、休了产假公积金是不是会下降

休产***公积金是不是就停止缴纳了

1、休产***五险一金会停吗休产***五险一金不会停。而是应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看一下大家休产***时间是多久，按照现在国家规定女人休产***时间不能低于98天。

2、法律分析：孕妇生产后的产***期间将继续享受社保待遇，所以，产***期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产***期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产***女职工交给单位，由单位统一缴纳。产***期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

3、休产***期间公积金不会断。休产***系女性职工的法定权利，休产***期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

休产***会影响下一年度的公积金吗

1、法律分析：不影响的，产***属于法定的休息期，用人单位应当继续提供社保金、公积金的缴纳。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

2、休产***不会影响下一年度的公积金。在女职工休产***的期间，公积金不会断。休产***系女性职工的法定权利，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，则由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

3、亲！你好！法律分析：休产***公积金是不会断和减少，产***期间员工还是企业的职工，企业还是有义务帮助员工代缴住房公积金。不能因为员工休产***就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5%以上的比例缴纳公积金，企业缴纳多少，员工自己缴纳多少。

休了产***公积金是不是会下降

所以，在计算公积金缴费基数时也应该算上。结论：上年是否休产***对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

亲！你好！法律分析：休产***公积金是不会断和减少，产***期间员工还是企业的职工，企业还是有义务帮助员工代缴住房公积金。不能因为员工休产***就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5%以上的比例缴纳公积金，企业缴纳多少，员工自己缴纳多少。

产***公积金会降吗休产***期间公积金不会断。休产***系女性职工的法定权利，休产***期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代。

法律分析：是否休产***对公积金缴费基数的计算没有任何影响。产***期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产***女职工交给单位，由单位统一缴纳。

产***期间公积金会停吗？不会停的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕期和产***期间，其权益得到充分保护，用人单位不得因为怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或解除劳动合同。如果孕期的女性员工无法适应原有的工作强度，公司应当根据医疗机构的证明，适当减轻其工作量或安排其他适合的工作。