住房公积金管理办法(重庆市住房公积金管理办法)

本文目录：

• 1、住房公积金管理条例的罚则
• 2、深圳住房公积金条例
• 3、住房公积金可以提现吗
• 4、个人缴存公积金的规定
• 5、单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗
• 6、...是外地农村户口,公司规定不能交住房公积金,那还有其他什么办法吗...

住房公积金管理条例的罚则

1、第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、在北京，公司不给缴住房公积金当然是违法的，缴存住房公积金具有强制性。《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。

3、以及条例中罚则内容：第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

4、深圳公司未给员工缴纳住房公积金是会受到处罚的，单位应当在员工入职的一个月内办理住房公积金的缴存。

5、我国《住房公积金管理条例》第六章　罚则 ：第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1万元以上 5万元以下的罚款。

深圳住房公积金条例

1、深圳住房公积金管理条例总则：第一条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内住房公积金的归集、使用、管理和监督。第二条（公积金的权属）职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

2、综上所述，深圳住房公积金全额提取条件为非深户深圳社保转移或者停缴三个月以上；户籍迁出深圳市销户提取；在国外或港澳台定居销户提取；退休销户提取；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系销户提取；大龄且账户封存两年提取；死亡销户提取；其他。

3、深圳住房公积金的具体缴存金额计算方式如下： 缴存基数与比例：缴存基数一般为职工上一年的月平均工资总额，而具体的缴存比例则由单位依据自身的经营状况在5%～12%的范围内自行决定。个人和单位的缴存比例相同。

住房公积金可以提现吗

法律分析：住房公积金可以提现，但是必须要符合一定的条件，比如说购买或者是建造翻新自住房等。房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

购买、建造、翻建、大修自住住房：当职工购买、建造、翻建、大修自己的住房时，可以申请提取住房公积金。离休、退休：职工达到离休、退休年龄后，可以申请提取住房公积金，并同时注销账户。

重庆公积金可以提现，但需满足特定条件。提取流程包括预约或排队、提交资料、银行受理和中心审批四个步骤。办理时限为15个工作日，每年可提取一次。职工可根据具体条件申请全额或部分提取。全额提取适用于离休、退休等特定情况，部分提取则限于购房、还贷、租房、重大疾病等。

住房公积金可以提现。根据我国《住房公积金管理条例》第24条的相关规定，提取住房公积金需要满足一定条件，主要包括以下几种情形：住房需求：购买或者是建造自住住房的，可以申请提取住房公积金。偿还房贷：偿还购建自住住房***本息的，也可以申请提取。

个人缴存公积金的规定

1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

2、个人是可以缴纳住房公积金的，当然办理住房公积金，最好还是由单位来进行设立和缴纳。个人缴纳住房公积金，需携带本人***，到当地的住房公积金管理中心办理。填写《灵活就业人员缴存住房公积金申请（登记）表》后，办理住房公积金登记***手续。

3、灵活公积金缴存：缴存时需提供***明、户籍证明或居住证等相关资料。缴存年限根据性别计算至退休年龄。缴存基数和额度有明确规定，且缴存比例在5%-12%之间。灵活就业人员需与公积金中心签订缴存协议，并在指定银行开立账户，由受托银行代扣代缴。综上所述，个人是否可以自己交公积金取决于所在地区的具体规定。

单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗

1、深圳一些企业按照最低工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

2、法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、法律分析：是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

5、公司按最低基数缴纳公积金不违法，但劳动者上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按最低基数缴纳公积金违法。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资计算。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

6、法律分析：合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。

...是外地农村户口,公司规定不能交住房公积金,那还有其他什么办法吗...

1、公司为员工购买五险一金，这是国家政策规定的！如果公司没有缴纳公积金的话，可以和公司老板协商要求公司进行补缴，如果不缴纳公积金的话，可以进行劳动仲裁。不过你如果不买房的话，交不交公积金都无所谓的。上海外来人员农村户口住房公积金 首先可以告诉你，你被侵权了。

2、单位不能因农村户口而拒绝为员工交纳公积金。 员工可以向劳动监察部门投诉单位的不当行为。 根据相关规定，雇主必须为符合条件的员工缴纳包括公积金在内的社会保险。 单位以农村户口为由拒绝缴纳公积金是违法行为。 员工应知的法律规定：城镇和农村户口职工均享有住房公积金待遇。

3、法律分析：不合理，属于违法行为，劳动者可以向当地住房公积金管理委员会投诉。职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金的，职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民提讼。

4、如果单位存在农村户口不能交公积金的问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。如果单位确实无法为员工缴纳住房公积金，需要与员工协商一致并签订书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

5、公积金是用人单位必须要缴纳的，属于强制缴纳。如果不按时足量的缴纳住房公积金，员工可以去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足，如果过期不补的，将会对其罚款1万元以上5万元以下。用人单位不缴纳罚款也不补齐公积金的，可以申请人民***强制执行。

6、根据目前的政策，不论城镇户口还是农村户口，为员工缴存公积金都不是强制的，单位可以依据自己的情况向公积金中心提出缓缴或者不缴。但是你这么大的公司不应该这样啊，你只能尽量争取，但是没有法律依据。目前公积金还是一项***不是强制执行的。