五险和七险，五险和七险有哪些不一样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险和七险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险和七险的解答，让我们一起看看吧。

社保7险是哪7险？

七险都包括什么? 七险:医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险(以上五种统称为社保，国家强制要求企业员工购买，是一种社会***，也是社会责任，交给当地社保局)、意外伤害保险、企业补充养老保险。

七险二金跟五险一金哪个好？

据了解，公司的***包括两大类：一类是法定***，就是我们通常所说的五险一金；第二类是公司***或者叫企业***，是由企业自主决定给员工的***，其中七险二金中的两险一金就是企业的***，那么，七险二金和五险一金有什么样的区别呢？

　　五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。

　　而七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。另外，也有人认为，所谓七险二金兵就没有享受更多的待遇。这主要还是看保险公司的保险待遇吧，也要看个人的理解，另外，要说的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇的。

　七险二金和五险一金最大的区别就是增加了两险一金，这意味着员工可以享受的保险待遇增加了。但在公司帮助员工多缴纳的同时，员工自身可能也要多出钱，所以，七险二金好或者是不好，还是要看公司的***待遇以及员工个人的意愿。

七险二金更好些，

七险两金与五险一金不同的是，五险一金是法定***，用人单位不得不缴纳，而七险两金不是国家强制规定用人单位必须要缴的，是企业愿意给员工缴的，可以看作是企业对员工的一种关爱，在一些资金雄厚的大企业就有。

七险两金比五险一金多出了长期护理险、补充医疗保险、企业年金，长期护理险被称为“社保第六险”，某些企业有“六险一金”，长期护理险就是多出来的那一险，是针对年老患病，失去生活能力长期需要护工照顾的人士。

社保一年九千和一年交七千有什么区别？

这种缴费应该是灵活就业人员的缴费，区别就是档次不同，说直白一点，缴的多的以后领的养老金就多一些。养老金跟基础养老金和个人账户养老金，撇开基础养老金不说，单说个人账户部份，是个人账户余额除以月数，缴得多的，个人账户余额累计肯定就多一些，领到的养老金就会多一些。

公司缴纳社保比例7%什么意思？

意思是：公司交纳社保比例占7%这个比例比较低。按照国家规定：

公司缴纳社保的比例如下

养老保险：单位每个月缴纳18%，个人缴纳8%;

医疗保险：单位每个月缴纳7%，个人缴纳2%，外加大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险：单位每个月缴纳1%，个人不用缴;

工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴;

生育保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴;

住房公积金：单位每个月缴纳10%，个人缴纳10%。

到此，以上就是小编对于五险和七险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险和七险的4点解答对大家有用。