五险如何转移，五险如何转移到别的城市

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险如何转移的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险如何转移的解答，让我们一起看看吧。

社保异地转移流程？

您在新就业地（转入地）办理了参保手续后，方可申请转移。如未办理，请先办理参保手续后，再进行转移网上申请。

如您无法准确定位新就业地（转入地），可通过“社保查询”中“年度社会保险个***益记录单查询”服务，查看您上年参保缴费情况，明确新就业地（转入地）

社保转移只是城镇企业职工基本养老保险转移，医疗保险转移还需单独操作。

社保是每个人的终身大事，社保关系异地转移分省内和省外，省内转移首先到当地政务大厅社保窗口打个异地申请函，然后到转移的一地社保窗口打个接受函，把接受函交至当此社保窗口，把申请函交至转移的社保，并把社保交费簿和交费凭证交给他们，回去等15个工作日就办好了。

第一步：准备相关材料：

1、社保卡(如果还没有，先补办)，并确保有余；

2、离职证明，并确保公司已经把你的社保处于停用状；

3、个人身份。

第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。

第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。

1、在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。

2、将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。

3、问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》。

第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。

《社保转移的流程》第十七条

第一步：本人携带本人***、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至转出地社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；

提示：如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的***原件。

第二步：回到转入地，找到工作并参加转入地的社保。

第三步：执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。

 1、先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”

; 2、后在转入地办理社保***并缴纳社保; 3、再在转入地填写:“社保转移申请”;最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。

单位为职工缴纳的五险如何转移？

谢邀！

劳动合同法规定：劳动者有辞职解除劳动合同的权利，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应在15日内为劳动者办理挡案社保关系转移手续，如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

一、本市单位之间社保转移

1、机关事业单位人事调动不需要办理转移手读；

2，企业单位职工社保转移：（1）、劳动者与原单位解除劳动合同后，原单位会到社保局办理减员手续，这样你的社保就会自动封停；（2）、劳动者将社保卡交给新单位的人力***部门即可为你办理社保续缴手续。

二、社保异地转移：

1、参保人持本人***及复印件、离职证明（原单位盖章）、社保卡到原参保地的社保机构打印《基本养老保险关系转移接续信息表》及《基本养老保险缴费凭证》。

2、参保人持《基本养老保险关系转移接续信息表》、《参保缴费凭证》到新参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。

3、以下由原参保地的社保机构与新参保地的社保机构之间联系办理：

（1）、新参保地的社保机构接到参保人申请后，对符合接续条件的，由两地的社保构之间联系办理转移手续，对不符合接续条件的，社保机构将书面通知申请人或用人单位并说明原因。

（2）、新参保地的社保机构在收到参保人原参保地的社保机构转移的社保关系和资金后，应在15个工作日内办理相关手续；并通知用人单位或参保人员。

三、1、由于工伤保险和生育保险不建立个人帐户，在职有保障，离职即失效；因此不存在转移。

2、失业险只能转回户籍所在地；医疗保险需要等待养老保险转入新单位后，个人到新的医保机构申请办理医保关系的转移。

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单位为职工缴纳的五险，不是所有的都能转移，下面我来分享一下有关的经验。

第一，单位缴纳的五险包括哪些内容？

只要职工在用人单位工作，和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就应该在三十天内为职工办理“五险”，也就是养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险。在这“五险”中，养老保险缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，个人缴纳8%，单位缴费部分记入统筹基金，个人缴费部分记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，记入医疗统筹基金，个人缴费2%，记入个人账户；失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险统筹基金；生育险、工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用。

第二，单位缴纳的五险中，哪些能够转移？

在单位缴纳的“五险”中，由于涉及到个人缴费的，只有养老保险、医疗保险、失业保险。养老保险和医疗保险分别设立了个人账户，失业保险没有个人账户。所以在社保关系的转移中，转移的资金基本上都是建立了个人账户的才能转移，没有个人账户的是无法转移的。所以在转移社保关系时，一般只转移养老保险和医疗保险。失业保险由于个人辞职或是离职，标志着失业保险已经终结，所以不会转移；生育险和工伤保险，因为没有个人账户，个人也没有缴纳费用，只有在单位在职时才能享受保障权益，离开了的用人单位就不属于生育险和工伤保险的保障范围，所以不能转移。

第三，如何办理的社保关系的转移？

根据上面的分析，由于在“五险”中，只能转移养老保险和医疗保险，其他的三险不能转移，那如何来办理转移关系呢？

同一个统筹区内的不办理转移。在同一个养老保险和医疗保险统筹区内辞职或是离职的，在员工辞职后，一般用人单位会在社保缴纳名单中办理增减表，只要办理了减员的，不会再缴纳任何社保，员工辞职到新单位就业后，新单位会办理增加表，可以自动接续缴纳。

跨统筹区就业的必须办理社保关系转移。如果员工辞职后，不在一个社保统筹区内就业，即使是在同一个省内，也要要办理社保关系转移。转移时要同时办理养老保险和医疗保险的关系转移，要分别去原来的参保地社保部门和医保部门打印养老保险和医疗保险的缴费凭证，到新单位所在地的社保部门办理养老保险和医疗保险关系转移接收函，凭转移接收函到原参保地办理养老保险和医疗保险关系转移证明，然后再到新参保地办理社保关系上户手续，全部过程大约需要一个多月才能完成。养老保险和医疗保险关系转移后，缴费年限累计计算，达到规定的缴费年限和法定退休年龄，可以办理的退休。

总之，在用人单位缴纳的“五险”中，不是所有的保险都可以转移，只能转移养老保险和医疗保险，转移顺利完成后，缴费年限累计计算，达到规定的缴费年限和法定的退休年龄后，可以办理退休，享受相关的社保待遇。

到此，以上就是小编对于五险如何转移的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险如何转移的2点解答对大家有用。