规避五险，规避五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于规避五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍规避五险的解答，让我们一起看看吧。

合理规避社保的方案？

合法规避员工社保的方法有:1.企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力***公司操作。

2.企业可以***用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。

3、走平台,就是与第三方平台合作,通过众包形式把员工转换成个体户,从而合法规避员工社保。

公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险？

（一）企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力***公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力***公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：

1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保***、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。

2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。

4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

（二）企业可以***用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

公司不招员工就是最好的社保规避风险方法。

《劳动法》第九章 社会保险和*** 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

不缴纳社保就是违法行为，无论怎么规避都有东窗事发的那一天，除非不开公司。我还是建议你踏踏实实为员工缴纳社保，以免造成严重的后果。

劳务派遣公司是如何规避社保的？

劳务派遣公司也分正规的和不正规的，正规的则是合规合法的为企业输送人员，提供劳动，合法的为员工缴纳五险一金，各项***也很健全，但是这样的正规的劳务公司少之又少。

那么剩下的则是一种打着擦边球的劳务公司会进行社保的规避，最大的目的就是为企业节约成本，节省出来的全是利润，所以尽可能的规避社保，那么主要规避社保的方法有两种：

第一种就是借用全国社保尚未全部联网的机会，做一个社保的基数差，节约一部分的社保。比如北京社保每月需缴纳1600元的时候，那么深圳每月才缴纳550元，中间会有1100多元的差额，如果派遣1000人，那么每月就能节省100多万，一年就是1000万，所以一些劳务公司会将在北京的职工社保交在深圳，那么这样一来，派遣员工的社保也是正常缴纳的，劳动关系也是有的，也算是手续比较齐全，中规中矩，只要没严查根本没什么漏洞似的，实际上也是瞒天过海，只要一查，也能漏洞百出，但这样算是有点良心的劳务公司了，好歹是交了社保的。

第二种就是不交社保；真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，如果能有一个善于处理账务的财务人员，那么就会高效的利用各项费用票据（乱七八糟的票都能做进去），然后合理的支出账户的钱，加上小劳务公司老板私户收取的业务费用，已经能满足支付一些派遣工的工资了，所以工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《社保法》等各项法律条款，只能哑巴吃黄连，辛苦干活，不知道***，只知道自己每月工资按月发就行了；这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的。

据我所了解的劳务公司就是这种套路了，确实能规避很大一部分费用，不知道现在大家还玩那种花样！

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到此，以上就是小编对于规避五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于规避五险的3点解答对大家有用。