五险一金能不能自己交，五险一金能不能自己交?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金能不能自己交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金能不能自己交的解答，让我们一起看看吧。

五险一金一般自己交多少？

五险一金个人缴纳比例缴纳额度每个地区的规定都不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，一般为：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例5%-12%。

OPPO员工五险一金是自己交吗？

不是，其实自己承担的只是小部分的费用。其余的都是oppo公司交的

对于五险一金是oppo公司交还是自己交的问题。这里我给你答案，公司帮忙代扣代缴自己只需要承担部分费用。当然如果没有在企业上班或者是个体户，就需要自己去缴纳社保了。

很多人在签订劳动合同时，都要求单位办理五险一金，但是，“五险一金是公司交还是自己交”这个问题却困住了不少参保者，公司交一部分，自己交一部分

事业单位社保职业年金自己交吗？

从2014年10月起，全国的机关事业单位工作人员，都要自己交社保和交职业年金了。社保的个人扣除部分，为月工资的8％，单位出资20％，职业年金的个人扣除部分为月工资的4％，单位出资8％。这样一来，机关事业单位工作人员退休后，除了每月在社保部门领取一笔养老金外，还可以领取一笔职业年金。

员工自己交五险一金合适吗？

职工给自己缴纳五险一金是最大的一个坑。

在现实生活中，确实有一部分企业不给职工交纳五险一金。

我们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇，往往也允许他们自己承担相关费用的方式，自己参加社会保险和公积金。

于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的，用人单位不缴纳，在社保和就业系统中，显示我们仍然是处于失业或者灵活就业状态，自己缴纳可以。

可是一旦以后我们后悔，想进行***，那就不可以了。

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，职工和用人单位承担相应费用。

职工的缴费比例全国有统一的规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不统一有0.3~1%。一般来讲职工承担总费用的25%左右，企业承担75%。这还仅仅是社保。

公积金是企业和职工各承担一半，缴费比例从5~12%，比例的选择由用人单位确定。

如果我们自己缴纳社保和公积金，负担比较重。青岛市如果自己缴纳，最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊？

我们跟用人单位构成的关系，就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关系。这种情况下用人单位就不是必须给职工交纳社保了。而且自己缴纳之后，用人单位想缴纳都缴纳不了。

如果我们不缴纳社保，选择未来一个合适的时间段***的话，能够得到什么呢？

第一，社保补缴。社保没有缴纳，劳动监察部门会依法责令企业给补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。社会保险法实施细则规定滞纳金是由用人单位承担，职工不需要管。社保补交之后，我们仍然可以享受失业金等待遇。

第二，经济补偿金。用人单位不给职工缴纳社保，属于严重违法行为，职工提出解除劳动合同，仍然可以索要经济补偿金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。

第三，双倍工资。绝大多数情况下，不给缴纳社保，肯定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资，一直到第12个月结束。从第13个月起，视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资从视同签订了无固定期限劳动合同开始计算违法行为结束时间。劳动仲裁***有效期是一年，劳动监察的***有效期是两年。

所以，***要趁早。

如果我们自己不缴纳社保，企业也不缴纳，万一出了问题，是不是有些权益得不到保障呢？

这种情况，我们的法律法规早就考虑到了。能够产生影响的主要是医疗待遇，生育待遇和工伤待遇。只要是因用人单位原因，没有给缴纳社保的，医疗、生育、工伤待遇，都应当由用人单位负责。

为了防止用人单位踢皮球，国家发布了社保基金先行支付规定，明确医疗和工伤，在用人单位拒不支付的情况下，可以先行支付有关待遇。

所以，法律法规是比较完善的，职工应当选择合适的时机去维护自己的权益。现在企业还敢不给缴纳社保，也主要是我们职工很多人忍气吞声，把企业给惯的。当然大家要注意***成本，如果觉得***时间成本和精力成本太高，可以选择跟用人单位协商解决，还是建议一定要把社保交上，这样是最有保障的。

现在的单位不交五险一金？这是什么概念！这是犯法的知道吗亲！这年头还有单位敢如此侵占劳动者的利益，天理难容啊！即使你现在还年轻，也会有退休的一天的，人生是一步一个脚印的踏踏实实的规划的，运气好的飞黄腾达的那是意外的惊喜，那个不讨论。芸芸众生我们都是平凡的，明天和意外我们永远不知道哪个会先到来，出现意外时有社保工伤待遇总是好的，其实对企业对个人都是好的。去社保中心处理员工工伤的多次经验告诉大家，社保一定要买，而且是要单位为你买！因为当有一天你离开这个单位时办离职手续时社保账户是暂时封存的，如果你是当地户口，那退休时都能用，如果不是单位当地户籍，是外来务工人员，那就要看你就职地和户籍所在地的社保系统衔接情况了，基本是个人缴纳部分可以带走，单位缴纳部分很多是带不走的。所以自己交很不划算，你要承担个人和单位的全部收入的完整比例，亏点点是福气，但亏大了就不好了对吧！这年头还有这么猥琐的单位不给员工交社保的话，也不是什么好单位，考虑好下一步吧。🤓

到此，以上就是小编对于五险一金能不能自己交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金能不能自己交的4点解答对大家有用。