公司没交五险，公司没交五险一金应该怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司没交五险的解答，让我们一起看看吧。

有些公司没有给员工交社保，为什么社保局没有查到了？

可以查到缴纳社保的单位名称和起始缴纳时间，如果以前的工作单位没有缴交社保就查不到，你可以自己在网上查一下就知道啦，在个人缴纳记录只有单位编号，6位数，只要在社保专管员那里查这个编号的单位，很快就出来，用不了一分钟，专管员一般也愿意帮人查。如果担心有什么问题，最好想别的办法。

公司只买社保没有五险一金是什么意思？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

公司没钱交社保，该怎么办？

谢邀回答：公司沒钱缴纳社保根据2018年《劳动法》的规定（一）直接向劳动保障部门和劳动监查机构举报时效为两年，在职工作期间未缴纳社保或缴纳不足***和劳动仲裁不予受理。（二）辞职后再申请仲裁，要求单位获益补偿22个月的工资，并且要求社保局责令公司补缴2年的社保（三）劳动仲裁时效为一年内，申请劳动仲裁诉讼，在办理退休后发现单位未缴纳社保，无法办理退休手续和引起养老金待遇损失。

如果您达到了退休年龄，以公司未缴纳社保而又无法补缴社保为由向劳动仲裁提起诉讼。公司为员工缴纳社保是不可商量的事情，我们都应该用法律的手段来保护自己的合法权益。

真没钱还是***没钱？

***的话你就去找管这事的领导谈，在不声张的情况下让他给你交上。如果他不交就辞职吧，完全用不着投诉什么的，人家就是不给你交你有什么办法！

真的话就直接走人吧，等一会估计连工资都不发了，还交社保做梦呢！

破产！公司财产清算的钱第一顺序就是清缴拖欠社会保险费和员工的工资。

謝謝"瀚通家居"先生邀请。

这个规律家庭如此，公司如此，甚至国家也如此。

一个家庭衣不遮体，食不裹服，穷得叮叮当响，这个家庭的男女主人是有问题的。至少是同床异梦，男人没有顶梁，女人没有持家，这个家就得垮！

公司也是如此。公司再大、再有钱、再有发展前途，也是靠人支撑的，不是靠老板支撑，更不是靠钱支撑的。如果一个公司连员工的养老问题都不管，员工只有心灰意冷，出工不出力。公司离倒闭就不远了。

国家还是如此。国富民强，国泰民安，"治大国若同烹小鲜“的道理无人不晓。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。建设"人类命运共同体“即是国家目标，也是世界目标。

因此，国家立法必须做好社会保障。

管见了。

不交可以告啊，自己也尽量去找出路，否则这样熬下去吃亏的还不是自己吗，一般公司交不起金不大可能，也许老板黑心，十个老板十一个黑，以前是九个黑，现在没好人，现在的老板还加个忱旁人了。

在公司上班没有交五险一金，应该如何***？

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五险一金作为维护我国工作人员利益的一种保障，也是相继出台了很多的政策来对其进行说明和支持，其中按照法律规定企业必须为员工购买社保，同时企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性和不可变通性。但是在此之外，还需要我们了解到就是五险是法定的，而一金并不是法定的，根据我国劳动合同法中相关规定，任何一个单位都是必须要为劳动者缴纳五险，至于一金是否强制性缴纳，还是看地区来，不同的地区规定是不相同的。在了解这些以后，关于单位为缴纳一金，该怎么***这一问题也就可以很好的去作答了。

首先就是自己所在的工作地区并没有法律要求强制性为员工缴纳一金，也就是说单位是可以不为员工缴纳这一金的，那么在这样的情况下，企业也是符合法律的要求的，只要按照规定给员工投了五险就可以了，而对于没有一金这一说法，员工也是不用考虑如何去***的，因为一金要不要缴纳本来就不是法律强制性要求，是分地区来的，缴纳是理所当然，不缴纳也不是违法行为，所以说在这种情况下，自己也就不用考虑如何去***了。

其次就是按照地区规定，企业、公司必须要为员工购买五险和一金，而此种情况下如果单位未给自己缴纳一金，是可以***的。

员工要搜集能够证明劳动关系的材料，足以让***部门首先认定双方为劳动关系。

关于住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，住房公积金管理中心会责令单位限期补缴，如遇单位还不补缴的行为，住房公积金管理中心是可以对单位进行罚款的。

法律依据根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

对于公积金这件事，还要具体情况具体分析才行，它不像五险是国家法定的，任何单位、任何地区都是需要缴纳的，而公积金则有的地区是不受法律限制的，对于没有强制性的地区不缴纳一金也是可以的，但是对于有强制性要求的地区不缴纳则是违法的。

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单位未缴一金，该怎么***？

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现在有的用人单位会为员工缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的，那么公积金是不是呢?

公司不交住房公积金违法吗?

针对这个问题，我们一起来看一下吧。

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定是必须要给员工缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

可是为什么有的用人单位没有给员工缴纳公积金呢？

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

单位如果不给员工缴纳公积金，员工应该向公积金管理中心投诉举报，而不是提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

还有，在住房公积金管理核心责令限期缴存之后仍逾期不缴存的,可以申请人民***强制执行。

因此大家要维护自己的合法权益,对于不交纳公积金的单位要拿起法律的武器捍卫自己的权益。

到此，以上就是小编对于公司没交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没交五险的4点解答对大家有用。