五险一金合并，五险一金合并成四险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金合并的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金合并的解答，让我们一起看看吧。

社保能和五险合并吗？

不能合并。″五险一金"，包括养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金。

现在养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金属于人力***和社会保障局管理。医疗保险金属于医疗保险局管理。住房公积金属于住房公积金办公室管理。所以社保与五险不能合并的。

社保即社会保险，是指通过国家立法，按照权利与义务对应的原则，对公民提供的一种帮助，就是所说的五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，社会保险中所有的险种和五险一一对应，也就是说社保和五险两者是一样的，不需要合并。

五险合并为三险指的哪三险？

三险是最基本的社会保险，是五险的前身，其包括养老保险、医疗保险与失业保险。

养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险：一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

并无五险合并为三险之说。2021年新的缴费基数也仅仅是将***生育保险并入医疗保险共同计费，但也明确分列比例了，医疗保险企业缴纳9.5十0.5%，个人缴纳2%，企业9.5%为医疗保险，0.5%为***生育保险，五险中个人不须缴纳工伤和生育险，只须缴纳养老，医疗和失业三险，这是一贯政策。

五险合并为三险指的是社保险，医保险，工伤险，其余两险，生育险和失业险要占其次。人们参加工作，国家强制规定单位必须给职工交上五险。确定职工自身的合法权益。一般没交齐五险的，也要交齐社保，医保，工伤这三大险种。也可称为五险合并三险。

五险没有合并成三险，社保只有五险一说，没有三险一说。五险为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。三险一般是养老保险、医疗保险、失业保险。如果说五险合并为三险，就是将生育保险和工伤保险两个小险种并入了医疗保险，所以入职的时候要问清楚哦。

五险合并三险吗？

五险合并为三险指的是将医疗保险和生育保险进行合并，将养老保险和工伤保险进行合并。所以五险养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险变为三险的养老保险、失业保险和医疗保险。五险合并为三险是为了更加有利于管理也更加公正。

不同城市的五险一金可以合并吗？

可以

不同市的五险一金可以合并,流程如下: 

1、携带证明材料,去当地社保机构,申请出具参保凭证; 

2、向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。 在就职后,由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。 申请时需出具原来的参保凭证,并填写转续申请表; 

3、新社保工作机构进行审核。

到此，以上就是小编对于五险一金合并的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金合并的4点解答对大家有用。