五险一金要求，五险一金要求什么条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金要求的解答，让我们一起看看吧。

小微企业社保缴纳规定？

一、对中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位 )三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策, 延长执行到 2020 年 6月底。

二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可按规定申请缓缴社会保险费至2020年12月底,缓缴期间免收滞纳金。缓缴期间,职工按规定享受各项社保待遇。

三、2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的,继续参照中小微企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。

五、 以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,可按月、季、半年或年缴费。2020年缴纳基本养老保险费确有困难的,可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费, 缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。

上市公司五险一金基数要求？

上市公司需要按照劳动合同法和社会保险法定要求为员工按时足额缴纳五险一金。其中养老保险和医疗保险以员工上年度月平均工资作为缴费基数，失业保险需要按照工资总额作为缴费基数缴纳。工伤保险、住房公积金需要根据所在市区的要求进行缴纳。

请问单位交五险一金是否对员工的学历有什么要求啊？

不需要！

单位缴纳五险一金，是根据双方签订的劳动合同来办理的。

对员工学历要求，只在工作方面，和五险一金缴纳没有关系。

社保局也是要求有劳动合同就可以办理社保了。员工学历高低，只和待遇有关系，正常缴纳社保，是不需要学历证明的。只需要劳动合同即可。

公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗？

五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。

不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。

OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。

企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。

根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们***设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？

当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，***设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。

所以，没有什么觉得不划算的。

到此，以上就是小编对于五险一金要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金要求的4点解答对大家有用。