五险一金和工资的关系，五险一金和工资的关系是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金和工资的关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金和工资的关系的解答，让我们一起看看吧。

工资基数和社保有什么关系？

一、社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

二、以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

社保缴费基数和工资不一样怎么办？

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自***取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

生育津贴和工资的关系？

1、首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的

工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差

额补足；

3、如果单位没有交社保，产***期间公司应当发放的工资。

签订劳动合同与工资发放，社保缴费是不同的单位，这样做对单位有什么好处？

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很高兴能为您解答问题：

签订劳动合同：劳动合同的签订，更有利于约定劳动双方的权利义务关系，劳动者的权利有哪些，义务有哪些，单位应该为劳动者做些什么，出现问题该怎么解决。这些都是合同里可以约定 的。建立劳动合同是劳动服务、雇佣的必要环节。

工资发放：只要你在这工作，当然是要发工资 的。

社保缴纳：一个自然人只能有一个社保账户，所以只能由一家单位来 缴纳。有时候自然人和单位存在挂靠关系，所以，在这里工作，在另一个单位缴费也是常见的。但是这就带来了买很多问题。实质上你的劳动关系没有在这家公司，而是在 另一家公司。所以如果出现工伤等，就职的公司可能就此推卸责任，进而带来一系列的法律问题。

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这种情况我感觉好像在回避一些关键环节，比如避税，我是猜的，也不一定对。工资发放大家都知道是需要上税的，那么你需要上报你的工资，然后根据你的工资进行税金的计算，同样社保缴费也需要申报工资，然后核定缴费基数和比例，计算缴费的金额，如果这两种都在同一个单位，那么你在申报的时候，用的肯定是一个工资基数。那么入股你分开来上报呢，你可以把工资和社保的申报工资报称两个数字，是不是也可以呢，这个在实际操作的过程中，可能户有一些出入。

较好比鸡蛋不要都放到一个篮子里面一样，分开来风险会小一些，如果在交税和缴费也分开了单独执行的话，是不是也可以少一些呢。

一点想法，仅供参考！

退休工资与单位缴纳社保有关吗？

退休养老金与单位缴纳社保有关系吗？应该说，退休养老金的计算与享受水平，与单位缴纳社保没有直接关系。这个说法还是实事求是的。

但是，退休人员的养老金所得，却与参保人员的社保缴费水平，是正相关。即参保人员退休后养老待遇的实际享受水平，与参保人员整个职业生涯全过程的缴费工资水平的高低，以及本人视同和实际缴费年限的长短，紧密关联。

诚然，退休养老金与单位社保缴费，尽管表面上关联度有限，但存在间接关系却是不容小觑的。比如，退休养老金的按时足额发放，正常调整机制增加养老金的来源，社保基金的保值增值及“资金池”基金的安全运营，以及个人帐户储存额支付清零后转由统筹帐户确保支付，退休人员死亡后的丧葬费、怃恤金的发放等等，这些资金来源都与单位缴费所形成的统筹基金，密切关联。

很显然，养老金领取水平与计发核定，主要与个人的社保缴费水平，以及个人帐户的储存额关系密切，这是毋庸置疑的。但是，也与单位缴费的按时足额到位，与统筹帐户“资金池”的发展状大，以及可支撑能力关联度极高。那种认为或者只重视个人社保缴费水平的认知，是不完整的。还必须时时处处关心整体社保制度的发展变化，要特别重视社会统筹资金的收缴、运营和保值增值，这与个人老有所养及退休生活的切实保障意义重大，作用明显。

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很多人认为有关，但是其实你的养老金多少，跟单位缴费没有直接关系。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金与单位缴纳社保部分有关系吗？

首先来科普一下，你在单位参保，现在养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%。

其中单位的缴费进入到养老保险的统筹账户，个人缴费进入到养老保险的个人账户。

你的养老保险最低要缴费15年，然后达到退休年龄之后，你就可以按月领取养老金了。

而至于养老金的多少，是跟你个人缴费有关系，而跟单位的缴费没有直接关系。

也就是说，单位缴费部分并不会直接影响你养老金待遇的高低。单位缴费进入到了统筹账户，用于养老金的发放，单位缴费越多，养老保险基金里的钱就越多，养老金的发放就更有保障。

但是它并不会直接决定你养老金的多少。

决定你养老金的多少的因素是你的缴费水平、缴费年限、退休年龄、所在地的社会平均工资等因素。并不包括单位缴费部分。

总体而言，你的缴费基数越高，缴费水平越高，缴费年限越长，退休年龄越晚，所在地社会平均工资越高，你养老金水平就会越高。

三句话总结一下，老金是多缴多得、长缴多得、晚退多得。

大家应该都知道，今年为了让更多的企业活下去，国家出台了阶段性减免社保费的政策，减免的就是企业的养老保险缴费部分。

而减免企业的社保费并不会影响你的养老金的待遇，只要你个人缴费正常缴纳。

原因就是，减免企业社保费会造成养老保险基金减收，但不影响你具体个人的待遇。而且在养老金中央调剂、财政补助力度加大、国有资本划转充实社保基金等条件的加持之下，养老金也是可以确保按时足额发放的。

因此，总而言之，你的养老金高低并不直接跟单位缴费部分有关。

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“退休工资与单位缴纳社保”不仅仅是有关，而且是最密切的因果关系。主要表现在以下三个方面：

一是单位缴纳社保与否，直接决定员工能不能享受退休养老金。

现在不论是企业还是机关事业单位，都已实施了养老保险制度，单位必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。如果单位不缴纳社会保险费，职工就办理不了退休，也就享受不到退休养老金待遇。

二是单位缴费基数高低，直接决定员工退休后养老金的高低。

《社会保险法》明确规定，单位应足额缴纳社会保险费。但有些单位从自身利益考虑，职工工资虽然高于上年度社平工资，但仍然选择上年度社平工资的60%作为缴费基数，这样就使职工退休时的养老金大打折扣，侵害了职工的利益。

三是单位按时长期正常缴费，也直接决定着养老金的多少。

《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而现实中，往往有的单位随意设置试用期限，少的二、三年，多的五、六年，反正是不及时给员工缴保险，这样就使职工的养老保险缴费年限人为被减少，对计发养老金造成影响。

总之，在目前，单位缴纳社保是职工享受退休工资的前提条件，没有单位缴纳社保，就没有退休工资，任何人都一样，没有例外。

康乐说：职工的退休工资与且只与单位缴纳的社保直接相关。

社会保险中的养老保险，就是为了职工在退休后无劳动能力时，为职工提供基本生活保障的社会保障政策。

人们常说的“退休工资”，其实就是退休后的养老保险待遇，官方说法“养老金”，俗称退休金。养老金的领取，需要在退休时交纳养老保险15年以上，多缴多得，长缴多得。

养老金，有三大部分组成，个人账户养老金，基础养老金，过渡性养老金。我是80后，等到我们这一代人退休后，就只剩个人账户养老金和基础养老金了，过渡性养老金是有视同缴费年限的人才有的，我们就没有了。

• 个人账户养老金，

就是用缴费多年来累计的个人账户本息，除以一个根据退休时候年龄相关的“计发月数”得到的，这个计发月数，年龄越大，则越小（相当于预估一个人的后续生存月数），因为大部分男性60岁退休，女性50岁退休，所以男性的计发月数要小于女性，如果个人账户相同的情况下，男性的个人账户养老金会多于女性。

• 基础养老金，

是由退休时上年度社会平均工资，结合参保人缴费年限，缴费基数（档次）的高低，来计算的，由于人们的缴费基数几乎是没有完全相同的，所以也就造成退休金不会完全相同。缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金也就越多。

• 过渡性养老金，

现在的人们由于有视同缴费，所以就会有过渡性养老金。视同缴费，就是没有实施养老保险制度前，有些人就已经参加工作，有连续工龄，视为同样缴费了。同样地，一个人如果视同缴费月数越多，说明他参加工作越早，那么，相同情况下，参加工作早的人，领取的养老金也应该越多。

可以看出，养老金完完全全与社保相关，与其他基本没有关系。省部级劳模与全国劳模会有一定的比例加成，当然这也是依靠多年来的缴费先计算出养老金，才能加成的。

有的人，计算好45岁开始缴费，按照灵活就业缴费最低档次，等到60岁退休，只能领取1000元左右。而还有的人由于参加工作也早，单位效益较好，缴费基数也高，我见过最高的领取9000元左右，当然理论上来讲，还能更高。从这两个例子也能看出长缴多得，多缴多得。

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到此，以上就是小编对于五险一金和工资的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金和工资的关系的4点解答对大家有用。