底薪是扣除五险一金吗，底薪是扣除五险一金吗

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五险一金是从无责底薪里面扣除吗？

五险一金是从员工的基本工资或工资总额中扣除的，而不是从无责任底薪中扣除。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体扣除的金额和比例是根据国家和地方规定的具体政策以及公司与员工之间的劳动合同约定。一般情况下，雇主需要根据相关法律规定和政策，将员工的五险一金费用计算并从员工的工资中扣除，并将相应的款项支付给社会保险和住房公积金管理机构。同时，雇主也需要按照规定缴纳自己应承担的部分。

需要注意的是，五险一金扣除的基数可能有一定的最低和最高限制。具体的扣除标准和比例可以根据您所在地区的相关政策和规定来确定，建议您咨询您所在地的劳动人事部门或负责人力***管理的机构以获取准确的信息。

五险一金是从员工的总工资中扣除的，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资。员工的五险一金缴纳基数一般是根据其工资总额来确定的，缴纳比例也是根据国家规定的标准来执行的。

五险一金是指社会保险和住房公积金，是根据中国法律规定的一项义务性***，旨在保障员工的基本权益。通常情况下，五险一金的缴纳是由雇主和员工共同承担的。

具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳基数是按照员工的工资水平来确定的，通常是按照员工的实际工资基数计算。

公积金是指住房公积金，它是由员工工资的一部分（通常是固定比例）和雇主共同缴纳的，用于员工的住房公积金账户。公积金的缴纳基数也是按照员工的实际工资基数来确定的。

因此，五险一金的缴纳是从员工的实际工资中扣除的，而不是从无责底薪中扣除。无责底薪通常是指员工的基本工资，不包括五险一金的部分。

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