试用期五险一金交吗，试用期五险一金交吗有工资吗

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用人单位试用期要交五险一金吗？

试用期也是需要给劳动者交纳五险一金的，根据劳动合同法和社会保险费征缴暂行条例的相关规定，用人单位自劳动者入职的第一天起就应当为其交纳五险一金，在试用期其实就已经是正式用工了，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，因此也应该交纳。

但是现在很多用人单位都以试用期为由不为劳动者交纳五险一金，这个该如何救济呢？我的建议是必须保留好你入职的证据，特别是劳动合同，可以证明你哪一天入职，在你离职以后可以去社保征缴机构投诉用人单位（當然你也可以在職期間就去投訴），要求他们补缴试用期的社保，这个时候劳动合同约定的入职时间就是一个关键的证据。

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。

如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。

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