上市公司五险一金，上市公司五险一金缴纳标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上市公司五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上市公司五险一金的解答，让我们一起看看吧。

上市公司为员工购买五险一金是什么标准？

医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

失业保险：缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

上市公司五险一金必须全额交吗？

既然是上市公司，很不错的公司，能在这样的公司工作也很好，因为收入多，自豪感一定好。当然一金没有强制性的要求必须给员工缴存，但是上市公司应该有公积金。所以说上市公司五险一金可以全额交。

到此，以上就是小编对于上市公司五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于上市公司五险一金的2点解答对大家有用。