五险一金额度，五险一金额度标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金额度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金额度的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最高标准退休领多少？

五险一金最高标准退休能领的钱和本人退休前的工资水平有关。退休时能够领取的钱为养老金和住房公积金。住房公积金扣缴的比例最高为本人工资收入的12%，可申领的为自己所缴总额ⅹ2。

养老保险为收入的8%，最高可缴300%，养老金个人帐户部分为缴费总额÷12O再加上基本部分就是养老金总额。

5险一金最高档是多少？

五险一金最高标准为：以北京为例：1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元；2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元；3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。以此类推五险一金个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元，即五险一金最高交16462.85元/月。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

公积金：公积金的缴费比例，要根据企业的实际情况来定，不过原则上最高的缴费额是不超过职工平均工资的10%。

根据有关规定，目前我国养老保险缴纳比例是单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。

医疗保险缴纳比例单位9%，个人2%加3元。

失业保险缴费比例单位2%，个人1%。

工伤保险单位每个月缴纳0.5%，职工不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险单位每个月缴纳1%，职工不用缴纳。住房公积金，一般根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。这个是工资越高相应缴纳下，五险一金的钱就越高！

五险中的意外险最高赔付多少？

意外保险最高赔付500万元。意外伤害医疗保险一般包括意外身故或全残、意外住院等，补偿金额最高5万元，最高8万元。意外伤害住院津贴最高给付180天，即意外伤害医疗保险最高8万元。补偿金额最高8万元，意外保险最高赔付100万元。

五险为医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险。意外险属于商业保险，不在五险范围内。五险里面和意外险有点像的是工伤保险，但两者有很大的区别。工伤保险保障我们因工作产生的伤害，如上下班路上出***或一些特殊工种得了职业病，都可以走工伤保险。

到此，以上就是小编对于五险一金额度的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金额度的3点解答对大家有用。