讨薪只需一个电话,讨薪最有效的电话

本文目录：

• 1、杭州农民工讨薪热线?
• 2、拖欠农民工工资打哪个电话号码
• 3、求助,求香格里拉讨薪电话
• 4、12333讨薪多久处理?
• 5、拖欠工资打12345管用么

杭州农民工讨薪热线?

用人单位存在拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

拖欠农民工工资热线电话有1233123412351。拨打劳动保障监察部门电话12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，拨打114进一步查询即可。

人工业务咨询：12345，投诉维权：86612333 。浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力***和社会保障局。相关信息如下：单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。邮编：310026 。

但是，有时这些部门的处理效率和工作效果并不理想，农民工的热线电话12309可能会成为求助的重要途径，但是当12309也出现拖欠的情况时，这就让农民工的维权之路更加险阻。

一旦发生欠薪***，可向当地劳动保障监察机构投诉、举报，或者直接拨打12333电话投诉、举报。目前12333投诉电话已开通一次拨打、全省联动受理功能服务等。

拖欠农民工工资打哪个电话号码

1、法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。

2、拖欠农民工工资举报电话： 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

3、法律分析：12333。拖欠农民工工资不给，可以依法向当地劳动或者建设部门投诉。劳动维权专线电话12333，农民工可以打这个电话投诉。如果投诉后进行了仲裁，可以申请法院强制执行。

4、电话号码：12333。“12333”是人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

求助,求香格里拉讨薪电话

1、大连香格里拉二期雅荟庭吉屋售楼电话是：4006569058转19080。

2、宿州香格里拉花园吉屋售楼电话是：4006569058转44437。

3、-82525000 香格里拉 0411-82630888 富丽华 0411-82598888 凯宾斯基 哥们，电话都告诉你啦，你可以自己打电话问问。

4、海口天地香格里庄园吉屋售楼电话是：4006569058转64905。

5、香格里拉客运站：0887—8223501 附：客运站地址，香格里拉香巴拉大道附近 大理至香格里拉——公路里程约300公里。车程7个小时，视车型不同参考票价为60元、76元。

12333讨薪多久处理?

法律分析：60天内，需要根据当地的情况来看，建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

讨要工资打12333需要七个工作日，才能有基本的解决，建议你找当地劳动工商住宅单位协助你解决。

法律主观：劳动者打12333投诉，一般7日内会有结果，劳动保障行政部门会决定是否予以受理；如果决定受理的，则会在立案之日起的60个工作日内完成调查；情况复杂的，则可以延长30个工作日。

一般解决的时间根据欠薪的企业若比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333。一般会在10个工作日内告知举报人是否受理，如果拨打12333起到的效果不好，这种情况下建议走法律途径。

需要根据当地的情况来看，建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动保障部门12333投诉成功之后，7个工作日可以有结果回复。 根据我国《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

拖欠工资打12345管用么

1、拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。

2、公司拖欠工资打12345不管用，被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力***社会保障部门的电话。

3、如果您遇到拖欠工资的情况，您可以拨打12345进行投诉，相关***部门会对该问题进行调查处理。但是，打12345并不能立刻解决问题，需要时间和过程。建议您还应该通过法律途径维护自己的权益。

4、拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。