五险一金的一金是什么，五险一金的一金是什么,怎么用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的一金是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金的一金是什么的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的一金是什么有何用？

五险一金的一金是指住房公积金。

一、住房公积金的定义

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

过去通常所说的五险一金包括老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险和生育保险。一金是指住房公积金。目前已更改为四险一金。讲生育保险，合并为医疗保险里。

你所说的一斤，就是住房公积金。他是有企业和个人，双方存款指定一个账户，利用这个账户进行***，可享受一定的利率补贴。

五险一金的一金给多少？

“五险”指的是五种保险，包养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金、一金是指住房公积金，企事业单位给予职工缴纳公积金、并不是搞平均主义、给予每个职工缴纳一样的公积金，而是根据每个人的工资基数缴纳一定比例的公积金、并且这个公积金是交纳到当地住房公积金中心、供职工买房货款及其它住房支出，当然职工退休后剩余公积金职工可以全额取出！至于缴纳公积金比例在5%至12%之间都是允许的！

到此，以上就是小编对于五险一金的一金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的一金是什么的2点解答对大家有用。