五险二金是哪二金，五险二金是哪二金呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险二金是哪二金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险二金是哪二金的解答，让我们一起看看吧。

五险二金是什么编制？

五险二金不存在编制。

五险二金是在五险一金基础上再加企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

一般国企、央企或者待遇比较好的民营企业单位都有。由于企业年金险不具有强制性，是企业自主建立的，也就是要不要给员工增加这项***，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。

好的国企和私企都有，两金指的是住房公积金和企业年金。然后公务员和事业单位是住房公积金和职业年金。职业年金单位和个人交的钱都是进个人账户的，而且计算的利息很高，等退休的时候按账户的钱除以退休养老金计发月数平均到每个月发放。

五险二金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是在“五险一金”的基础上，增加了企业年金。“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险一金和八险二金的含义？

五险一金包括：养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

八险二金包括了五险一金，还另外有“补充个人医疗险”：门诊费公司报销90％，住院费公司、国家报销剩余的90％；“补充个人独生子女医疗险”：公司报销90％；“补充个人养老保险”：就是除了五险一金里的养老保险，公司再给你单独缴纳一份养老险；“企业年金”：是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的养老制度。

农行的五险2金指的是什么？

农行五险二金指的是五险：社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，二金是指：住房公积金、企业年金。五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”，我们都知道公司为我们交的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及最后的大头住房公积金。

五险2金是什么材料？

5险2金指的是在5险1金的基础上，又增加了企业年金，五险相信大家都不陌生，包含了养老、失业、工伤、医疗、生育，1金指的是住房公积金，单位和个人按照一定的缴纳比例来缴纳五险一金。

交五险二金的是不是正式工？

是正式员工的，正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

只有正式员工才交五险一金的。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

什么是六险二金？

大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。

通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

“六险二金”成为热门话题，是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而《办法》将自2018年2月1日起施行。

“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。

现在很多中国人都觉得活得累，一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善，人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。

中国社科院世界社保研究中心主任、美国所所长郑秉文教授表示，中国的企业年金自2004年建立以来，职工和企业的参与覆盖面每年增长率都是两位数，但从2015年开始大幅下降，2016年断崖式下降，明显停滞，多层次社会保障面临严峻考验。现在人社部、财政部再次从政策层面推动“六险二金”的发展，影响是非常正面的，国家积极推进社会保障制度建设，将来也会收获良好的回报。

到此，以上就是小编对于五险二金是哪二金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险二金是哪二金的6点解答对大家有用。