月薪5000五险扣多少钱一个月,月薪3000五险扣多少钱一个月

nihdffnihdff 05-24 22 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题,于是小编就整理了2个相关介绍月薪5000五险扣多少钱一个月的解答,让我们一起看看吧。

5000五险一金公司扣多少?

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交1%,个人交0.2%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数,是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的1%来缴纳的,而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金,是看公司的缴费基数和缴费比例,其中单位和个人的缴费比例是一致的,主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么:

养老保险要交:5000×8%=400元,

医疗保险要交:5000×2%=100元,

失业保险要交:5000×0.2%=10元,

住房公积金要交:5000×12%=600元,

因此工资5000扣完五险一金剩余:5000-400-100-10-600 = 3890元。

员工入职企业后,公司和个人必须按比例缴纳五险一金,五险一金的缴纳比例是,养老保险公司16%,医疗保险9%,失业保险2%,工伤保险0.5%,生育保险1%,住房公积金12%。该员工基数是5000元,公司扣费是,养老800元,医疗450元,失业100元,工伤25元,生育50元,公积金600元,公司共扣2025元。

5000元的工资基数、单位和职工个人负担五险是确定的、单位需要交纳工资基数12%的养老保险、也就是600元、职工个人要交400元养老保险,单位负担工资基数8%的医疗保险,也就是400元、职工个人要交工资基数2%约医保,也就是100元。

失业保险职工个人要交30元左右,其它二险主要由企业负担。

住房公积金单位和个人可以缴纳工资基数5%至12%之间的比例、也就是250元至600元之间!所以5000元工资基数、个人五险一金要扣780元至1150元之间。

5000扣五险一金剩多少?

足额交社保 如果都是按5000的基数进行缴纳,社保部分共计需要交 11%,也就是550元。公积金按照10%来算,个人出5%,也就是250元。 五险一金合计扣除800元,到手还剩4200。

按更低基数缴纳 如果公司按更低缴费基数来交五险一金,就需要看当地的更低缴费基数是多少了。通常缴费基数的下限是三千

答案是:5000扣除五险一金剩三千八百七十五元。

这是因为:一个人每月五千的工资,扣除百分之八的养老保险,扣除百分之二的医疗保险,扣除百分之十二的住房公积金,扣除千分之五的失业保险。总共扣除百分之二十二点五,每月发到手的工资是百分之七十七点五。

5000扣五险一金剩4200

如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交:5000×8%=400元,医疗保险要交:5000×2%=100元,失业保险要交:5000×1%=50元,住房公积金要交:5000×5%=250元

到此,以上就是小编对于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了,希望介绍关于月薪5000五险扣多少钱一个月的2点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.iktdieselpeformance.com/14471.html

上一篇 下一篇

相关阅读