合同工有五险一金吗，医院合同工有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

合同工和正式工的五险一金一样吗？

在中国，合同工和正式工的五险一金并不完全一样。简单来说，五险一金是由中国***对雇主和员工提供的一种社会保障和***制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

通常情况下，正式工是指通过劳动合同与企业签订长期用工协议，被公司认定为正式员工的员工，享受所有的社保和***待遇。而合同工则是指通过短期或临时性合同与企业签订短期合约，相对于正式工享受较少的***和待遇。

实际上，在中国，由于各地区、企业的具体政策和规定不同，合同工和正式工享受的五险一金的具体方案也有所不同。例如，有些企业可能会与合同工按照正式工待遇提供五险一金，而有些可能只提供部分***和待遇，或者根本不提供。因此，建议你在选择工作时，了解雇主所提供的具体***和社保待遇，以判断其是否具有吸引力和竞争力。

不一样的

正式工一般指具有劳动合同的员工，合同工一般都是劳务派遣工。

合同工的五险一金一般都是由劳务派遣公司给交，不是由服务的单位给交。而正式工是由所在的单位给交五险一金，看单位的效益如何，交的五险一金档次也是不一样的。

一般劳务派遣公司不会给签订的合同工，签较高的五险一金的。

不一样，虽然都是一样的缴纳五险一金，但是合同制的五险一金缴纳的比例和基数都没有正式编制的高，而且退休以后合同制和编制内待遇也不一样，合同制缴纳的五险一金爱正式编制内低很多，享受的政策也有所不同的。

不一样。
因为合同工和正式工的劳动合同性质不同，合同工签订的是固定期限或者无固定期限的劳动合同，而正式工签订的是无固定期限的劳动合同。
所以合同工的五险一金并不完全相同，可能存在一些差别。
具体来说，合同工可能存在社会保险缴纳时间不够，享受待遇也不如正式工的情况。
但是，目前国家政策也在积极推行推进合同工参保水平的提高，所以这个差距正在逐步缩小。

根据我国现在劳动法的有关规定，目前，职工所缴纳的五险一金一般都是按职工月工资为基数进行缴纳的，所以合同工和正式工工资总额肯定不同，所以所缴纳的五险一金金也比较少。

护士合同工是没有五险一金的吗？

合同工护士是有五险一金的。

我们知道医院是国家事业单位，医护人员是国家专业技术人员，是有编制，有职称的。

当有编制有职称的护士不足时，医院会对外招聘一些合同制护士的，合同之护士是没有编制的，是和医院签合同的，医院负责他们的工资，***，待遇以及交五险一金，是受法律保护的。

不可能没有的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

护士合同工并不是没有五险一金的。噢，所有的合同工包括所有的劳动者，只要你和公司或单位产生了劳动关系，那么是一定必须要交纳五险的。但是公积金并不是必须缴纳的，一般合同工的话劳务派遣公司不会给缴纳公积金，但是五险是一定会缴纳的。

乡镇合同工有五险一金吗？

乡镇合同工都是有五险一金的，目前凡用工单位只要是签订了合同就要管五险一金的这是用工的规定，你只要是被乡镇***聘用为合同工乡镇都要管你的五险一金，这是***对平民百姓的关照，強调要用工单位对使用的合同工的政策规定。

到此，以上就是小编对于合同工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同工有五险一金吗的3点解答对大家有用。