公司缴纳五险一金，公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

电子厂的社保费是干什么用的？

电子厂的社保费一般包括五种保险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这关系到员工养老，医疗，失业等一系列的保障，是企业的应尽义务，也是每一个员工的合法权益。

电子厂的社保费一般包括五种保险，其中有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这关系到员工养老，医疗，失业等一系列的保障，是企业的应尽义务，也是每一个员工的合法权益。

企业怎样为员工缴纳社保更好？

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

买社保公司从工资里扣，怎么办？

谢邀！看了本题描述我没搞明白题主所问交社保从工资中扣是指代扣其个人应交纳的部分，还是把本该由单位交的部分也从其个人工资中扣除(这样员工个人等于不但把单位所交计入个人账户部分，甚至是应计入统筹的部分也承担下来了，比个人自已交还要多多了)？代扣个人应交部分是对的，而把税务部门按工资基数代征的全部社保缴费从员工工资中扣除，实际等于单位根本就没有给其员工交社保，这显然违反了劳动法。员工们可持工资条去劳动监察大队投诉，只要一看工资条应发工资及扣缴社保明细根本都不用再查账就可对其单位下发限期整改通知及对其处罚。若其拒不整改则可进一步申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法作出具有法律效力的裁决。

到此，以上就是小编对于公司缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司缴纳五险一金的3点解答对大家有用。