实习生有五险一金吗,没有工作单位怎么交五险一金

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于实习生有五险一金吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍实习生有五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

实习生有五险一金吗?

员工都应当享有五险一金的保障。五险指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

因此,实习生作为一种就业形式,也应当获得五险一金的保障。具体实施上,实习生的五险一金缴纳方式可能与普通员工略有不同,但其保障权益不应受到任何影响。

为什么大学生实习只有五险没有一金?

实习期由于是属于实习,并不是单位的正式职工,其身份还是属于在校学生,是没有五险一金的。

第一,单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定,用人单位在办理工商登记后的三十天内,要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记,新员工入职的三十天内,用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系的单位正式职工,用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二,实习生不属于单位职工,没有五险一金。

实习生,到用人单位进行实习,实习期间是属于完成学业的内容,其身份属于在校学生,与用人单位签订的是实习协议,用人单位的责任是为其提供实习场地,帮助其完成实习课程,以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式,由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员,很多单位只提供实习场地,没有实习工资,部分单位发了实习津贴,相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金,那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述,五险一金的缴纳,必须是属于单位的正式职工,与用人单位签订了劳动合同,形成劳动关系,并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生,与实习单位没有劳动关系,只是实习关系,因此单位不会为其缴纳五险一金。

大学生实习是教学大纲规定的学习内容之一。无需签订劳动合同,不缴纳社会保险。但实习期间不记录出勤情况,不承担企业劳动定额。实习生取得毕业证书后,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同,并开始缴纳社会保险。

实习生非学生的,劳动者与用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动者可以享受五险一金。实习期实际上是试用期。

大学生实习能够发五险已经算是条件比较优越的了,毕竟对于大多数大学生而言,在实习期能够足额拿到实习工资就已经是很不错的事情了。

而且住房公积金因为单位需要缴存的部分比较高,一般只会作为单位正式职工才可以领取的***,所以实习生自然是没有的。

在校实习生要给交社保吗?

关于题主提出的问题,我看完之后深刻觉得你们招了个爹[捂脸]。

玩笑归玩笑,提出的问题还是要给个解决思路的。

1.实习生缴纳社保。实习生理论上是可以缴纳社保的,目前我国劳动者年满16周岁之后就能缴纳社会保险费。但是如果给他缴纳了社保,他的身份就会变成普通社会工,等到他大学毕业之后无法享受相关的应届毕业生的优惠政策,包括补贴、购房等优惠。所以如果该实习生执意要交,一定要跟他讲清楚,并写好相关证明,表明是他自己本人愿意缴纳。不是你们公司逼迫他缴纳的。如果条件允许,也最好带他到社保相关部门沟通一下这个问题,避免之后不必要的麻烦。

2.关于员工工资。碰到这种员工,长痛不如短痛,能结就尽快给他结了算了,真的去劳动仲裁或者相关部门投诉,就算你们没错,也要提交各种材料应付各种检查,完全没必要。这种对于劳动法一知半解的员工最可怕。

如果能够顺利解决相关问题,找你们法务或者去区人民调解委员会做个调解文书,避免产生不必要的***。

到此,以上就是小编对于实习生有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于实习生有五险一金吗的3点解答对大家有用。

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