劳务派遣工有五险一金吗，劳务派遣工能长期干下去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务派遣工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣有五险一金吗？

有

是的，劳务派遣有五险一金。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续1。具体来说，劳务派遣员工应当和用人单位员工一样享受一样的保险待遇和休***权利等2。社保即通常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3。因此，不管是劳务派遣公司还是实际用工单位，都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣工有五险一金吗？

劳务派遣工也应当有五险一金。劳务派遣公司也是一家正规的法人组织单位，劳务派遣公司通过招聘的方式招聘到劳动者，与劳务派遣公司签订正式的劳动合同之后，劳动者派遣到用工单位。在这期间，劳务派遣公司就要为所招聘的员工缴纳社会保险和一金。否则他就构成违法。

2022年劳务派遣有没有五险一金？

有。劳务派遣工有五险一金，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022劳务派遣有五险一金吗？

 2022年，劳务派遣的员工是有五险一金的，劳务派遣是用人单位，为了解决用人用工不足的问题而***取的一种用工方式，虽然他们从事的与企业在编的员工工作基本是相同的，但是在个人薪酬，***待遇方面还是有很大差别的，尽管如此，劳务派遣人员还是有五险一金的，但是他们的五险一金是有劳务派遣公司进行缴纳的

2022劳务派遣有五险一金，根据劳动合同法的规定，用人单位因为工作性质的原因，需要使用劳务派遣人员的，可以使用劳务派遣人员，但是使用的劳务派遣人员的待遇应当与本单位职工的待遇一致，发生劳动***的，用人单位应当作为第一责任人。

2022年劳务派遣公司应当给员工缴纳五险，但住房公积金要根据企业的情况而定。而且公司也属于正式的用人单位，员工与企业签订劳动合同的第一时间就应该为员工缴纳五险，这也是国家法律强制规定的，必须给员工缴纳的保险。住房公积金并不是企业必须强制缴纳的***。

劳务派遣工是否会有五险一金？

劳务派遣是有五险一金的。

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

你好，根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，劳务派遣工应该享有五险一金保障，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

但在实际操作中，一些用人单位可能会违法规定，未为劳务派遣工缴纳五险一金，因此，劳务派遣工需要注意维护自身权益，如有违规情况应及时投诉或举报。

到此，以上就是小编对于劳务派遣工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣工有五险一金吗的5点解答对大家有用。