五险包含社保吗，五险和社保是一回事吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险包含社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险包含社保吗的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业缴纳的社保是五险一金吗？

灵活就业个人买的只有五险，不能买一金。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

灵活就业人员办理社保程序:

现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍，并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员，可办理灵活就业人员参保。

办理灵活就业人员参保，缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记，然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。

目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金，国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《***院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。

《条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心提出申请，经住房公积金管理中心审核后，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。

《条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

单位给员工交社保，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的，职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的，并且单位和个人承担的比例不一样，单位承担的比例更多，而个人承担的不足1/3，具体的承担比例如下：

养老保险：单位16% ，个人8%；

医疗保险：单位10% ，个人2%+3；

生育保险：单位0.8%，个人不承担；

工伤保险：单位0.2%-1.9%；

失业保险：单位0.8%，个人0.2%（农村户口个人不交）

住房公积金：单位12%，个人12%

总体加起来单位承担的比例为27.8%，个人承担10.3%，个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的，单位的部分完全是从公司的账户支出的，并不是像大家所说的也是花员工的工资。

不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分，社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的，这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层，单位会仗着你是法盲，故意欺骗你，这样既给你缴纳了社保，同时公司的成本也没有增大，其实这种是严重的违法行为。

公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的，而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例，其余的都应该是单位承担。

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到此，以上就是小编对于五险包含社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险包含社保吗的2点解答对大家有用。